国家综合档案馆档案人员绩效考核评价研究

论文以国家综合档案馆为视角,阐述了组织人事部门、群众或服务对象、专家或第三方作为考核主体的多元主体绩效考核,梳理了绩效考核内容指标,从目标制定、过程管理、结果运用三个步骤探讨了定量考核与定性评价相结合的国家综合档案馆档案人员绩效考核评价体系。

基于BSC原理的国家综合档案馆绩效评价体系的构建与实施

BSC(平衡计分卡)为国家综合档案馆的战略规划和绩效评价指标构建提供了有益的原理和工具。本文基于BSC原理,在已有研究基础上,结合新时代国家综合档案馆的使命、任务和新需求、新特点,从用户服务、财务管理、内部业务流程以及学习与创新4个维度,探索构建更具时代价值的国家综合档案馆的绩效评价指标框架。