劳动关系和谐视角下高校行政人员工作满意度研究

教育是国民发展的重中之重。我国高校中除了担任教学和科研任务的高校教师,还活跃着一批保障高校教师和学生日常事务的行政人员队伍。本研究旨在通过研究高校行政人员工作满意度,在激励视角下审视现有可能存在的问题,激发高校行政人员内在工作动机,从而提升高校行政人员工作满意度,最终实现高校组织和行政人员队伍及个人发展的共同目标。

创新型管理模式在高校办公室管理中的应用思考

近几年,教育改革不断的发展,高校办公室管理中的创新型管理模式应用状况也逐渐受到重视,这就要求加强内部的管理。本文主要对现阶段高校的行政人员管理进行研究与分析,并对其进行创新,从根本上提高高校办公室的工作效率。

高校二级院系国际化绩效评估探究——基于对某高校“院系国际化评估指标(2013)”的分析

文章以某高校二级院系"院系国际化评估指标(2013)"为例,针对其现有评估指标分析其优点及缺点,并提出优化二级院系国际化绩效评估的建议。

高校二级学院财务管理的问题和措施探究

本文主要分析了高校二级学院财务管理中常见的一些管理漏洞和存在问题,阐述了在当前形势下,加强高校二级学院财务管理的重要性和必要性,针对目前高校二级学院财务管理工作中存在的问题进行研究.笔者通过研究,总结和归纳自身多年工作经验,提出一些加强高校二级学院财务管理的对策.希望通过本文的分析能帮助相关高校提高财务管理工作水平和质量,使其能更好地应对工作中存在的问题.

高等学校自主选拔政策的执行过程研究——基于史密斯过程模型的分析

自2003年2月24日，教育部正式发布了《关于做好高等学校自主选拔录取改革试点工作的通知》后，我国高等学校自主选拔政策就受到各方面广泛关注。本文运用史密斯过程模型对高等学校自主选拔政策执行中的问题进行分析认为，四大要素中的变量部分都对政策有效执行起到关键作用，只有不断完善变量部分的不足之处，才能真正使高等学校自主选拔政策公平有效执行。

基于工科留学生的角度探索分析其来华留学动机

本文以上海某高校工科学院来华留学生作为数据样本,共收取108份调查问卷,对其来华动机和信息获取渠道进行分析。目的为了解来华留学生最关心的因素以及其获取来华留学信息的有效途径,而及时调整高校海外招生宣传策略。结果显示,奖学金和就业机会是影响国际学生来华学习的重要因素,中国正越来越成为留学生选择海外学习的理想国家;而国际学生获取信息的有效渠道不仅来自高校官方网站,也来自微信、脸书等新型社交媒体。本文调查结果有利于中国高校进一步调整及优化海外招生策略,顺应时代发展,以提供更优质的招生宣传。