公司监事招用的人员是否与公司存在劳动关系

【案情】2022年11月14日,刘某与某物流公司监事赵某互加微信好友,由赵某介绍其至该司从事驾驶员工作,两人约定了工资标准,赵某向刘某发送了该公司分店的定位。两日后,刘某依约上班,次日,赵某通过微信邀请刘某进入“某物流公司司机工作群”。12月9日,刘某驾驶车辆到达该司物流点卸货时被货物砸伤。随后,赵某向刘某微信转账2000元用于工伤诊疗费用。之后,刘某又向赵某索要工资,后赵某于12月28日向刘某微信转账共计11350元。

商业秘密侵权诉讼中技术事实的查明

商业秘密侵权诉讼呈现不断增加的趋势,然而该类案件处理难度大,尤其是在技术秘密的审理过程中需要对技术事实进行查明。这一方面需要明确技术事实及其相关概念、原被告双方证明责任的分配、证据组织和举证质证规则,另一方面必须创建有利于技术事实查明的判定主体路径。事实上,专利法中的相关概念和做法以及地方法院在司法实践中的经验可以为我们提供此问题解决的思路和方法。有必要对技术事实的查明进行全面深入的研究,以促进商业秘密的审判实践日益完善。

慈善宣言信托及其受益人利益保障研究

信托是英国最具特色的法律杰作,从其起源及大陆法系国家改造适用它的过程中不难发现社会需求是信托制度产生的源泉和动力。目前,我国面临庞大的贫困、残疾人群及自然灾害等现实,这就存在接受慈善和管理慈善财物的社会需求。然而,现有的直接捐赠、通过慈善组织间接捐赠的他人管理模式都表现出巨大的缺陷。考虑到宣言信托能够发挥增加财富、促进慈善事业发展的作用,有必要分析其与慈善结合的合理性,并在此基础上研究受益人利益的保障问题,从而解决我国慈善事业的制度不足问题。

证券私募发行的法律责任及其制度构建

证券私募发行作为一种与公募发行彼此对应又相互补充的证券发行方式,在各国的资本市场都十分常见,是指向具有特定资格的特定对象的非公开方式的发行。相较公募发行,私募发行节约交易成本、融资成本可控等优势,使其越来越受到个人富裕群体和机构投资者的青睐。然而,我国私募发行目前整体上处于实务先行、法规滞后的局面,尤其是对法律责任缺乏专门规定。应在以行政责任为证券法本法责任的背景下,深入分析私募发行中法律责任的定位问题,构建符合私募发行特点的责任制度。

论驰名商标的法律保护

我国关于驰名商标保护的法律规定和司法实践还不够成熟,学术界的观点也意见不一。鉴于此,借鉴国外驰名商标法律保护的理论与实践,并结合我国的实际情况,提出完善我国驰名商标保护法律制度的某些建议,以使驰名商标得到更全面更系统的法律保护。

外卖骑手与平台企业劳动关系如何认定

【案情】瞿某于2022年11月起在美团某站点担任专送骑手,该站点由某营销策划公司承包经营,双方未订立劳动合同,但签订了《骑手承揽须知》。该须知约定瞿某每天的配送时间,要求瞿某服从站点排班按时出勤,不得迟到早退,如需请假要提前1天向站长申请,未经同意请假视为旷工并按照200元/天从服务费中扣除。11月20日,瞿某因工作过程中不慎摔伤向站长请假休息,被站长以周末太忙为由拒绝。

劳动者能否拒绝以“考核不合格”为由的单方调岗要求

案情介绍柯某入职某节能公司财务部,双方签订期限为2021年7月14日起至2022年7月13日止的固定期限劳动合同。2021年12月31日,某节能公司行政人事部向公司全体发出电子邮件,载明“财务部柯某因主管考核不合格,自2022年1月1日起,将其调至人事部负责工人个税APP录入以协助财务部”。

证券私募发行中的法律责任研究

证券私募发行作为一种与公募发行彼此对应又相互补充的证券发行方式,在各国的资本市场都十分常见,是指向具有特定资格的特定对象以非公开方式的发行。相较公募发行,私募发行的节约交易成本、融资成本可控等优势使其越来越受到投资者的青睐。我国私募发行目前整体上处于实务先行、法规滞后的局面,尤其是对法律责任缺乏专门规定。应分析私募发行中法律责任的定位问题,构建符合私募特点的责任制度。

劳动者自动离职 举证责任如何分配

案情介绍沈某于2017年10月到某运输公司劳动,从事驾驶员工作。2023年2月1日,双方签订劳务合同,约定协议期限、工作内容、双方的权利义务、劳务报酬、社保补贴等。沈某在某运输公司提供劳动至2023年2月20日并结算报酬,结算单载明沈某2022年、2023年1月至2月工资总额、奖金以及2022年工资和所有福利费用全部结清,沈某在该结算单上签字确认。

超期申请工伤认定的职工享有工伤待遇赔偿请求权

工伤认定申请期的设置是为督促用人单位及时救治伤者、进行工伤认定,提醒受伤职工及时行使权利,保障自身权益。该申请期既不是诉讼时效,也不是除斥期间,而是职工向社会保险行政机关申请工伤认定的程序性期限。超期申请工伤认定的职工并不因此丧失实体权利,仍享有向用人单位主张工伤待遇赔偿的请求权。行政机关的工伤认定并非职工获取工伤待遇赔偿的必备条件,法院在特定情形下也可以根据案件事实作出工伤认定,用人单位赔偿受伤职工仍应按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准执行。

行政性垄断法律责任及其相关问题的研究

若建立公平之市场环境,让市场主体自由、充分地竞争,需建立反垄断机制。行政性垄断对市场的影响甚巨,需建立完善的法律责任追究机制。当前的反行政性垄断规定稍显不足,行政机构内部的自我纠错机制效果不佳。文章建议从设置权威且独立的反垄断执法机构、完善行政性垄断法律责任承担形式、引入惩罚性赔偿等方面完善我国行政性垄断法律责任。