温州市疾控机构人才队伍建设现状分析与对策

疾控人才队伍建设是促进疾病预防控制各项工作全面、协调、可持续发展的重要保证。作者阐述了温州疾控机构的人力资源现状,分析了当前疾控人才队伍建设管理中存在的实际问题,提出加强队伍建设的建议,重点是构建疾控人才支撑平台,完善人才建设保障机制,为加强基层疾病预防控制队伍建设提供决策依据。

温州社会资本办医综合改革实践分析

温州在加快推进社会资本办医综合改革中,就社会资本办医的政策扶持、主体属性、税费用地、投资回报、人员流动等方面进行突破和创新,取得了一定的成效,为全国社会资本办医发展提供有益探索。

浙江省泰顺县2008～2012年社区卫生服务中心消毒效果监测结果分析

目的开展基层社区医疗卫生机构消毒效果监测,明确基层社区医疗卫生机构院内感染的重点区域和重要环节,为有效控制和降低院内感染发生率,不断提高医疗质量,确保医疗安全提供依据。方法按《消毒管理办法》和《消毒技术规范》的要求对基层社区医疗卫生机构开展消毒效果监测。结果自2008年开始连续5年对辖区社区卫生服务中心开展消毒效果监测工作,共采集标本989份,合格829份,总合格率为83.82%,其中使用中的消毒剂、灭菌器合格率最高,均为100.00%,,医院污水合格率最低,为55.56%。结论基层社区医疗卫生机构消毒效果总体水平偏低,还有待进一步提高,特别是医院污水和紫外线灯,需加强监督和管理。

浙江省泰顺县社区卫生服务中心医疗器械清洁质量现状研究

目的为加强对泰顺县基层社区医疗卫生机构重复使用医疗器械清洁质量的技术督导,以提高消毒灭菌质量,确保医疗安全。方法采用联苯胺-双氧水法隐血试验对该县社区医疗卫生机构待用期间,重复使用医疗器械清洁质量进行检测调查。结果共调查9个基层社区医疗卫生机构,检测387个样品,阳性227个,阳性率58.66%。结论调查提示该县基层医疗单位重复使用医械的清洁质量问题突出,令人担忧;建议相关主管部门按照感管和消毒相关技术规范加强督导,提高其清洁质量,确保医械消毒灭菌效果,减少或消除医疗隐患,保障医疗安全。

温州市基层公共卫生服务体系建设现状与对策

通过对温州基层公共卫生服务体系现状和问题分析,提出加快基层公共卫生服务体系建设的对策是坚持基层公共卫生服务的公益性、公平性和可及性,全面推进基层公共卫生服务体系布局调整,重点突出中心镇、新农村社区在基层公共卫生服务体系中的基础和核心作用,通过优化整合公共卫生资源,提高公共卫生资源的利用率,积极构建完善的基层公共卫生服务体系,为群众提供优质的公共卫生服务。

县级疾控机构社区责任指导团队运行情况分析

目的分析温州市县级疾控中心社区责任指导团队运行情况,了解存在问题,为卫生行政部门制定相关的公共卫生政策提供依据。方法对温州市11家县级疾控中心进行问卷调查,内容包括团队的组织管理现状、人员基本情况和业务指导开展情况。结果温州市11个县(市、区)共组建41支县级社区责任指导团队,平均每县(市、区)3.73支,团队组建率达到100.00%。全市县级社区责任指导团队共有队员195人,平均每单位17.73人,平均每团队4.76人。指导员平均年龄为31.93岁,其中男性119人,占61.02%。本科学历所占比例最大,占60.00%;以公共卫生专业为主,占56.92%。除了综合性疾病预防控制业务技术指导以外,主要开展传染病控制、免疫规划、慢性病防治和卫生应急等培训。结论温州市已经初步建立了疾控机构社区责任团队,且运行良好。