外资药企研发部门与销售部门员工的职业倦怠的现状

目的该文旨在描述外资药企研发部门和销售部门员工的职业倦怠感现状。方法该研究为横断面调查研究。结果该研究共收集到544份问卷。描述性分析显示外资药企员工在三个维度(情绪衰竭、玩世不恭和低自我成就感)的得分分别为(3.564±1.294)分、(2.798±1.205)分和(2.125±0.938)分;总得分为(2.829±0.859)分。职业倦怠轻中重度检出率分别是31.06%,21.14%和3.13%。结果显示:①年龄段、婚姻状况、受教育程度、不同部门、工作年限和吸烟饮酒习惯等6个变量对员工职业倦怠的影响差异无统计学意义(P>0.05);②女性在玩世不恭(男女得分为2.560 vs. 2.881),维度的程度高于男性(t=-2.736,P=0.006);③内向型员工玩世不恭(内向型外向型得分为2.965 vs. 2.640)程度和职业倦怠(内向型外向型得分为2.916 vs. 2.747)程度高于外向型员工(t=-2.736,2.298,P=0.002,0.022);④睡眠质量差的员工,职业倦怠各维度的倦怠程度高于睡眠质量好的员工(睡眠质量好与质量差在各维度和总得分分别为(3.287,2.586,2.057,2.644vs. 4.063,3.179,2.247,3.163),(t=-6.981,-5.650,-2.281,-7.057, P=0.000, 0.000, 0.023, 0.000);⑤坚持运动的员工的情绪衰竭(有运动习惯和无运动习惯得分为3.183 vs. 3.672),(t=-3.691,P=0.000)、玩世不恭(有运动习惯和无运动习惯得分为2.558 vs. 2.866),(t=-2.478,P=0.014)和职业倦怠(有运动习惯和无运动习惯得分为2.629 vs. 2.885),(t=-2.911,P=0.004)水平低于每周不锻炼或者锻炼少的员工。结论外资药企销售部门和研发部门员工已经出现中等程度的职业倦怠。

新三板借壳案例分析

随着新三板热度的不断攀升,新三板壳资源的热度也越来越高,而借壳的方式也多种多样。本文就新三板市场上现有的借壳案例,甄选出来一些有代表性的操作进行分析,以梳理企业借壳的动因、方式、特点。

重大突发公共卫生事件(传染性疾病)一级响应下临床试验管理共识

本文由中国临床研究能力提升与受试者保护高峰论坛(CCHRPP)组委会邀请多位临床试验行业的资深专家,组成工作委员会,以目前新型冠状病毒感染为样本,讨论并达成《重大突发公共卫生事件(传染性疾病)一级响应下临床试验管理共识(2.0版)》,供GCP从业人员参照实施。共识从整体原则、核心准则、基本策略、工作开展、伦理审查、疫情防护、各方沟通及文件记录八个方面阐述了要点。