县域紧密型医共体运行机制研究报告——以三明市尤溪县为例

以尤溪县紧密型医共体为蓝本,描述比较三明市及尤溪县医共体数据指标差异,分析并归纳影响各机制运行之中的存在问题及主导因素,总结其县域紧密型医共体运行机制经验,提出县域紧密型医共体建设的意见和建议,为政府制定县域紧密型医共体建设相关政策提供启示和参考。

紧密型县域医共体薪酬制度改革与绩效考评实践

公立医院薪酬制度改革是医改的重要环节,尤溪县作为全国医改示范县,较早地开始实行公立医院薪酬制度改革试点工作,通过近10年的绩效改革实践,实现绩效与经济收入脱钩,逐步突破重难点,薪酬分配制度改革被国务院医改办列入典型案例之一,形成了福建省和三明市等地可复制、可推广的经验做法。文章通过对三明市尤溪县公立医院薪酬制度改革的现状研究,总结经验做法,分析薪酬支付改革成效,对进一步深化薪酬制度改革提出建议和意见。