以能力为核心的人力资源管理体系创新研究

在知识经济背景下,不管是国家政府还是企事业单位,要想实现长远的发展目标,就要充分重视与创新以能力为核心的人力资源管理体制,全力培养一批能力型、创新型的高素质复合型人才,这不仅是人力资源管理面临的主要问题,同时也能够大大增强企事业单位的核心竞争力,推动其早日实现可持续发展的目标。基于此,文章主要针对以能力为核心的人力资源管理体系创新进行了深入的研究。

万宁市“巾帼扶贫行动”情况的调查

1997年初,省妇联向全省各级妇女组织发出《关于在全省城乡妇女中开展"结对子扶贫帮困"工作的意见》,要求努力协助省政府做好扶贫攻坚工作。目前,这项工作已在全省各级妇女组织中开展。如何把这项工作引向健康深入?去年我们到万宁市进行调查,在万城镇、牛瞒镇、龙滚镇、禄马乡等乡镇召开座谈会,走访了十几个村委会,一批农户和基层干部。她们普遍认为:"巾帼扶贫行动"在该市已全面推开,作用是大的,成效是显著的。1.调查摸底,制订方案。贫困人口中妇女占一半以上,她们又是贫困家庭中承受压力最大的成员,妇女脱贫的问题不解决,扶贫攻坚的战略目标就不可能实现。基于这种认识,万宁市妇联把帮助妇女脱贫致富作为妇联重中之重的工作来抓,从市妇联到村委会妇代会主席(主任)都亲自抓"巾帼扶贫行动",并做到有计划、有布置、有检查。全市18个乡镇的妇联组织普遍对该镇贫困妇女的分布。