基于委托-代理的科技计划项目激励研究

为了进一步提高科技计划项目组织管理水平和实施成效,有必要对项目的管理进行激励分析。从委托-代理角度出发,分析了科技计划项目的激励因素,并阐述了项目激励机制的设计思路及应注意的问题。研究结果表明:激励机制是科技计划项目管理的重要环节,在委托-代理框架下,合理的激励机制或制度安排设计,能使项目承担者(代理人)按照项目管理部门(委托人)的预期目标工作,实现委托人和代理人"双赢",提高绩效。充分运用激励机制,是提高项目管理水平的一条有效途径。

“构建和谐社会”视角下的人事人才工作研究

和谐社会,以人为本。构建和谐社会,人事部门处于重要地位,人事干部负有重要责任,人事人才工作具有重要作用。通过阐述和谐社会与人事人才工作的关系,重点探讨了在构建和谐社会的过程中,要将人事人才工作提高到一个新的水平,必须加强制度建设,树立科学人才观,加强人事队伍自身建设,并处理好历史与现实、管理与服务、执行政策与人文关怀、效率与公平的关系。

抓好三支学生队伍——独立学院做好学生思想政治工作之关键

几年来高校特别是独立学院扩招速度快,而当今国内外形势急剧变化,西方从没放弃对中国的思想渗透,不少学生面临空前的困惑与迷惘,政工队伍的思想政治教育面临巨大的挑战。要使独立学院既保持政治稳定,又能促进校园文化建设和学生个性发展、激发学生创造性潜能,政工队伍关键要抓好三支学生队伍——学生党员队伍、学生干部队伍、学生社团队伍。

亚硫酸盐蔗渣浆添加助剂的次氯酸盐漂白

采用次氯酸钙对亚硫酸盐蔗渣浆进行漂白实验,主要有次氯酸盐常规漂和高温漂,添加酰胺类助剂漂白,添加生物酶预处理的漂白及增加过氧化氢的漂白。结果表明,有效氯用量是白度增幅的最重要因素,在10%用量以内更加明显;高温次氯酸盐漂白在此与常规漂相当,用氯量在3%～6%范围内每增加1%用量白度增加4%;添加漂白助剂后反使白度增幅降低;生物酶预处理可以明显提高浆白度,无论是否添加漂白助剂,漂后成浆白度相当;增加过氧化氢漂白后,与过氧化氢用量(1%～6%)相比,次氯酸盐用量(3.5%～10%)对白度贡献大得多;过氧化氢漂后成浆的返黄值随用氯量增大稍增大,但都很低。