铝硅合金熔体在多孔石墨中的浸渗动力学

石墨/铝复合材料因其独特的高温稳定性在轨道交通等领域具有重要应用价值。由于石墨、铝熔体的物理属性差异,需要利用压力浸渍法驱动铝熔体进入石墨基体孔隙、以提高复合材料的机械强度与导电性。铝熔体的浸渗动力学过程对复合材料的最终性能具有关键影响作用,其高度依赖于石墨相和铝相之间的界面润湿性。文中基于实验测试和数值模拟,系统研究了硅的体积分数对铝硅熔体在多孔石墨结构中浸渗动力学的影响。结果表明,添加硅元素能有效促进铝熔体的渗透,在较短的填充时间内获得高的填充率。由于局部孔隙残余气体作用,硅元素对合金熔体浸渗的促进作用存在极限。同时,论文对铝硅合金熔体在多孔石墨结构中渗流过程中的压力场、速度场进行了分析,并重点对复合材料的电导率进行了讨论。

基于Mo_(2)C晶粒增强的铜/石墨复合材料浸渗特性与优化

铜/石墨复合材料广泛应用于轨道交通、航空航天及机械制造等领域。在铜/石墨复合材料中引入陶瓷相Mo_(2)C构成的三相协同增强复合材料能有效解决铜和石墨因润湿性差而导致的致密度低、导电性差的问题。该文通过建立两相流有限元模型,系统研究Mo_(2)C晶粒尺寸、体积分数对铜熔体的渗流行为及复合材料气孔率形成的影响规律。结果表明,通过引入少量Mo_(2)C能促进驱替压力的传递,减小铜熔体在石墨基体中的毛细管阻力。当引入粒径为1μm、0.03%的Mo_(2)C至石墨基体时,三相协同增强复合材料的气孔率由浸渍前的44.35%降为2.28%,相较铜/石墨体系电导率提升了16.98%,致密化速率提升了25.83%。研究结果为开发一种高导电性能的铜/石墨复合材料提供了新的解决思路。

高绩效工作系统与企业员工创新行为之间的关系

本文从组织学习理论视角出发,探讨了高绩效工作系统与企业员工创新行为之间的关系。组织学习理论为高绩效工作系统提供了重要的理论支撑和基本框架,包括学习型组织文化、开放式沟通机制、知识分享与协作等相关内容。现有研究表明,在压力适度和激励合理的情况下,高绩效工作系统能够激发员工的创新行为;而在过于强调业绩目标和短期成果的情况下,高绩效工作系统会抑制员工的创新行为。因此,企业要想实现可持续发展,必须平衡绩效目标与创新需求,协调好高绩效工作系统与员工创新行为之间的关系。