拓宽性别就业歧视案件的司法救济——从广州惠食佳性别就业歧视案谈起

我国法律禁止招聘中的性别歧视,但直到2013年性别就业歧视案件才进入司法程序。法院在2014年年底第一次认定招聘中的性别歧视并判令精神损害赔偿,2016年赔礼道歉作为承担责任的方式写进判决书。该类案件的司法救济在个案中得到拓展,法院受理了发生在招聘最初阶段的性别歧视案件,并在中国无反歧视法情况下,把平等就业权纳入自然人的人格权来考量,用现有的保障妇女权利的法律条款认定了用人单位的性别歧视,这对于消除性别就业歧视具有重要意义。然而,法院判定的赔偿金额过低,法律救济方法比较单一,不足以弥补求职者因歧视遭受的伤害和因诉讼而付出的成本,司法救济的有效性也因此打了折扣。

美国就业歧视当事人的诉讼权保障

美国有完善的针对就业歧视的司法救济,当事人可依法提起诉讼。集团诉讼和平等就业机会委员会代为起诉突破了诉讼主体资格的限制。法院提供的诉讼协助和有限范围的律师代理提高了当事人的诉讼能力,而法院的调解项目加速了当事人诉求的实现。律师费单向转付制度鼓励了当事人提起诉讼,增加了法律援助的资金来源。民间各类针对就业歧视案件的法律服务,包括商业律所、公益律所、法律援助机构以及权利倡议机构,为就业歧视当事人提供了多样的法律支持,从而使得其诉讼权得以实现。