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角色显著性在工作-家庭冲突模型中的影响研究 被引量：5
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作者 王永丽 黄潞宏 刘燕 《软科学》 CSSCI 北大核心 2013年第12期23-26,35,共5页
采用问卷调查法,以577名企业员工作为研究对象,探讨角色显著性在工作-家庭冲突模型中的影响机制。得到以下结论:工作要求越多,工作-家庭冲突越强;工作-家庭冲突越强,工作满意度越低;角色显著性在工作要求和工作-家庭冲突之间起调节作用... 采用问卷调查法,以577名企业员工作为研究对象,探讨角色显著性在工作-家庭冲突模型中的影响机制。得到以下结论:工作要求越多,工作-家庭冲突越强;工作-家庭冲突越强,工作满意度越低;角色显著性在工作要求和工作-家庭冲突之间起调节作用,而在工作-家庭冲突和工作满意度之间没有起到调节作用。 展开更多
关键词 角色显著性 工作要求 工作-家庭冲突 工作满意度
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