现代产业学院敏捷人才培养与产教融合共生机制研究

数字时代,人才敏捷培养成为产教融合的着力点。现代产业学院通过人才链敏捷供给,驱动教育链与产业链深度融合,实现与创新链全要素集成。在“四链”价值协同共生基础之上,现代产业学院迭代为产教融合新机制的有效敏捷前台。本文提出创新协同治理和区域政策制定的相关策略,促进教育链与产业链、创新链协同共生发展;基于内部敏捷治理和外部协同共生机制的区域产业学院创建路径,实现敏捷人才链与产业链需求的精准适配,促进现代产业学院持续发展。

基于城市能级的珠三角城市群城市空间结构研究

城市能级反映一个城市的某种功能或多种功能对该城市以外区域的辐射能力.通过构建城市综合能级指标体系,基于熵值法确定各项指标的权重,文章定量研究了珠三角9个城市2005-2015年间城市综合能级的演变特征,结果表明,近10 a来珠三角城市综合能级整体差异虽然有缩小的趋势,但广州、深圳两城唯大的态势将持续存在;珠三角东部城市综合能级相对较高,城市发展潜力看好,西北部和西南部因缺少核心城市辐射,发展动力略显不足.最后在珠三角城市综合能级、层次结构和变化趋势的基础上,结合各城市间的空间联系,文章分别从等级优化、节点优化、轴线优化等3个方面提出珠三角城市群结构调整的思路.

产业升级视角下广东省特色小镇发展路径研究

在面临以新兴科技为主导的新一轮全球产业分工和反思我国三十年城市化道路实践的背景下,肩负产业结构升级和供给侧结构性改革与新型城镇化双重任务,融合生产、生活、生态职能的特色小镇成为新一轮经济发展的机遇。广东省存在城乡建设模式粗放、城乡发展差距大、县域经济在全国竞争力不强、珠三角与粤东西北的区域发展失衡等问题,可以通过发展特色小镇完善城乡建设模式,统筹城乡协调发展,夯实城镇化发展基础,彰显城镇发展的岭南派特色。在阐述特色小镇助推产业升级机理的基础上,提出广东省特色小镇的培育路径:分类指导,多元发展;立足区位优势,确立发展重点;培育特色产业,形成持续动力;加强顶层设计,共襄区域发展;融入岭南文化,凸显小镇识别度。

发展全域旅游的思考与路径选择——以从化为例

鉴于全域旅游是一种新理念、新模式,各地在发展全域旅游的过程中对其认识和理解存在差异,对全域旅游发展模式的探索和做法也各不相同.文章在思考发展全域旅游的基础上,以从化为例提出了发展全域旅游的路径选择:推进国家"5A"景区创建,打造核心旅游产品;以"美丽乡村"建设为契机,做好做实"特色小镇";依托水果种植提升观光农业;依托生态资源抢占"逆城市化"先机等.

大数据背景下的企业人力资源管理路径优化

随着社会的进步,我国企业传统的人力资源管理方式逐渐暴露出一些问题。在此背景下,本文将介绍大数据概念的应用情况,并通过对传统人力资源管理工作的分析,提出相应的改善途径。

非营利组织人力资源管理的改革途径探索

营利组织机构、政府行政机构、非营利组织机构是现代社会组织阶层中的主要组织机构,不论是在政治领域还是国家产业经济增长相关领域中都脱离不开三大类型组织机构。其中,非营利组织机构主要是以事业单位为代表的社会组织机构,在人力资源管理建设方面与诸多中小营利组织机构一样,需要在如今准入市场背景下尽快能与政府脱钩,建立必要合作机制,实现长效经营机制。文章以非营利组织机构作为阐述切入点,谈及了促进事业单位长效经营的人力资源建设途径,以供参考。

中小企业创业初期的人力资源管理思考

近几年来,伴随着我国市场经济的快速发展,我国的中小企业也随之获得了更大的发展空间。然而,中小企业的人力资源管理仍一直是企业各界广泛关注的焦点。对于创业初期的中小企业而言,如若希望在激烈的市场竞争之中获得更为宽广的发展空间,便必须完善企业内部的人力资源管理工作,建立健全的企业人力资源管理体系,提升企业员工的工作能动性,从而促使企业获得更为宽广的发展空间。

深化产教融合理念的本科高校微专业敏捷人才培养模式研究

随着高水平科技型产业的迅速发展,产业需求灵活多变,为缓解人才培养供给侧和产业需求侧结构性矛盾,弥补传统人才培养模式的不足,积极深化本科高校产教融合发展理念,本科高校可成立产业学院敏捷对接产业需求,校企联合创新构筑跨学科复合型人才培养共同体,打造可复制性的跨学科复合型人才敏捷培养新模式,形成敏捷复合式人才实践能力培养新路径,提高学生的实践创新能力,促进本科高校学生就业高质量发展。

“互联网+”背景下小微企业信息化人力资源管理对策

目前,越来越多的企业利用信息化技术进行人力资源管理,但在管理过程中,技术人员和管理人员时常面临应用误差或系统功能设定误差的困惑。为尽早解除企业信息化人力资源管理中存在的问题,本文对企业信息化人力资源管理进行了研究。