基于PMF-FFT的高动态多进制扩频信号的捕获算法

针对微弱高动态多进制扩频信号的捕获问题展开研究,提出了将PMF-FFT和功率谱累积平均相结合的捕获算法。该算法通过部分相关,得到反映多普勒频偏的带有噪声的正弦信号,然后对其作FFT变换,将功率谱累积平均,从而达到检测微弱信号的目的。给出了基于该算法的多进制扩频信号模型、捕获方案及性能分析,并在此基础上分析了部分相关器长度、FFT点数及累积次数对捕获性能的影响。在理论分析的前提下,通过计算机仿真验证了该方法的可行性。

高动态多进制扩频信号的载波跟踪技术研究

针对高动态环境下多进制扩频信号的载波同步问题,在分析锁相环(PLL)和锁频环(FLL)环路各自优点的基础上,研究了采用锁频环和锁相环相结合的方式进行载波信号跟踪。利用FLL动态适应能力较强和PLL具有较好跟踪精度的特点,实现动态信号的快速、精确跟踪。理论分析和仿真结果表明,该方法具有良好的跟踪效果。

一种新的窗函数法设计余弦调制滤波器组系统

针对用传统的窗函数法,设计滤波器组存在设计复杂、性能不理想等缺点,提出了一种新的余弦调制滤波器组设计方法。该方法采用了一种在理想滤波器的过渡带内插样条函数的窗函数法设计原型滤波器,放松精确重构的限制条件,将余弦调制滤波器组的设计问题转化为无约束的目标函数的优化问题;再用量子粒子群优化算法优化目标函数,求得最优参数通带截止频率,设计出有限冲激响应(finite impulse response,FIR)原型滤波器。仿真实验表明,用本文算法设计的余弦调制滤波器组在幅度失真、混叠失真、信噪比、重构误差等方面都明显优于用传统的'砖墙式'理想滤波器设计的余弦调制滤波器组,用本方法设计的余弦调制传输复用器在通信系统中的应用也有很好的性能。

基于QPSO的两通道正交镜像滤波器组的优化设计

通过分析两通道正交镜像滤波器组的重构条件,提出了一种新的两通道正交镜像滤波器(QMF)组的设计方法,将完全重构的两通道QMF组的设计问题转换为由原型低通滤波器在通带、阻带和过渡带幅频响应的均方误差加权和组成的一种无约束的非线性优化问题,用量子粒子群优化算法(QPSO)来有效求解该类优化问题,获得该问题的全局最优解。最后由求得的最优解系数设计出两通道QMF组。通过仿真实验和比较得出,该算法在满足性能指标的情况下,比传统方法更简单、有效,设计的QMF组重构误差更少。

基于QPSO算法的准完全重构余弦调制滤波器组的优化设计

提出了一种准完全重构的余弦调制滤波器组的设计方法,使用优化方法设计原型滤波器。该方法固定原型滤波器的阻带截止频率为ωs=π/M,以通带截止频率ωp为参数变量,用量子粒子群优化算法(QPSO)优化满足重构条件的目标函数,间接设计原型滤波器,然后通过调制得到余弦调制滤波器组。稍微放宽余弦调制滤波器组的精确条件,从而大大降低了设计的复杂性,减少运行时间。仿真实验结果表明,该算法简单有效,可获得具有高阻带衰减、低混叠误差和重构误差的余弦调制滤波器组。

基于QPSO优化算法的余弦调制滤波器组设计

提出了一种新的余弦调制滤波器组设计方法,此方法以原型滤波器的阻带衰减作为目标函数,用改进型量子粒子群算法(QPSO)设计最接近满足重构条件的原型低通滤波器,然后在此基础上通过余弦调制得到分析滤波器组和综合滤波器组。实验仿真结果表明,用此方法设计的余弦调制滤波器组(CMFB)具有良好的阻带衰减特性和精确重构性能,在满足性能指标的情况下,比传统方法更简单有效。

公益性岗位就业服务管理的现状及问题

近年来,泸州市公益性岗位管理工作在实践探索中取得了一定成效,但也面临一些矛盾和困惑,需要在岗位设置、人员安置、管理机制等方面进一步优化,更充分发挥公益性岗位促就业、助脱贫的兜底保障作用。为更加充分发挥公益性岗位促就业、助脱贫的兜底保障作用,泸州市人社局通过实地走访座谈、核实台账、系统大数据比对等,对全市公益性岗位管理进行了专题调研。

泸州市离校未就业高校毕业生就业服务调研报告

受新冠肺炎疫情等因素影响,今年,高校毕业生就业形势更加复杂严峻,就业压力不断增大,这对高质量就业服务管理提出了更多挑战。今年,泸州市应届高校毕业生超过1.8万人,受新冠肺炎疫情等影响,高校毕业生就业形势更加复杂严峻,就业压力不断增大,这对高质量就业服务管理提出了更多挑战。近期,泸州市人社局就加大对高校毕业生,尤其是离校未就业高校毕业生就业服务进行了专题调研。

推动泸州全面融入川南人力资源协同创新发展试验区建设

在"川南四市"全域建设川南人力资源协同创新发展试验区,是贯彻落实全省"一干多支、五区协同"战略部署、构建全省人力资源服务产业体系"一核两翼"总体布局的重要任务,也是为川南经济区一体化发展乃至成渝地区双城经济圈建设提供有力人力资源要素支撑的重要举措。

泸州市技能人才发展专题调研报告

泸州市坚持把技能人才发展摆在重要位置,着力加强政策制度创新、技能人才培育、技工院校建设、技能竞赛开展、技能品牌打造等工作,推动技能人才培养工作不断迈上新台阶。截至2018年12月,全市技能人才总量达到23.6万人,其中高技能人才5.27万人,技能人才规模持续扩大,素质明显提升。