产业结构调整过程中人才结构的构建

在我国的经济发展过程中,产业结构的调整与优化一直是实现我国经济发展战略的重要问题。调整产业结构,必然会影响人才队伍,冲击人才结构。因此,要搞好产业结构的调整,就必须把构建、调整和优化人才结构放在战略地位,作为一项事关经济、社会发展成败的战略任务抓紧、抓好、抓实。以《试析我国产业人才结构》文章为出发点,阐明构建适应产业结构调整的人才结构模式和方法。

产业结构与人才结构互动研究

产业结构的调整和升级与人才结构高级化是一个相互影响、相互制约的过程。分析了产业结构高级化演进伴随人才结构高级化的过程,通过阐述产业不同的发展阶段相对应人才的不同发展阶段,从而说明产业结构与人才结构的互动特征。

我国产业的人才结构研究

产业结构的调整,必然要求人才在各产业重新配置。分析了我国产业人才结构的特点,揭示了我国人才在产业分布上的结构性矛盾,以期为适应产业结构优化和升级而重构人才结构提供依据。

为杜邦分析系统的改进支招

传统杜邦分析系统的不足 杜邦财务系统是由美国杜邦公司提出的一种财务分析方法.它以所有者权益报酬率为核心指标这,从影响净资产收益率的因素着手,将偿债能力、资产营运能力、盈利能力有机地结合起来,层层分解,逐步深入,构建起一个企业业绩考核和评价的指标体系.

用波特战略理论探讨战略管理会计

文章从波特的战略管理理论入手 ,借鉴波特的五力模型和价值链探讨管理会计 ,分析企业在战略管理阶段 ,管理会计发展到战略管理会计 ,应具有的基本特征及内容。