大学生志愿者服务对自身就业能力提升的研究

大学生志愿者服务的活动形式,能够促使学生在模仿职业人、社会人活动中,有效提升自身就业能力。因此大学生志愿服务的具体落实应建立在促进就业能力的基础上,在大学生志愿服务环境、服务管理、服务制度、服务保障等方面予以改进,以真正实现志愿服务提升就业能力的功能。

基于专业认同下高职学生职业决策能力提升方法的研究——以F高职院校为例

高职学生择业时的频繁流动容易造成就业市场的不稳定性。通过在F高职院校选取不同年级的475名学生为研究对象,对影响高职学生职业决策能力的因素进行调查,结果了解到高职生的专业认同度是重要因素之一。研究认为激发学生的专业认同度可以降低职业决策困难,帮助学生建立专业和职业的关系,正确进行自我评价,树立职业发展目标,从而提高人才培养的质量。

新时代高职生思想教育工作中红色文化应用研究

加强当代大学生的思想政治教育是我国的一项伟大的战略,是当前高校首先要考虑的重要问题。红色文化教育能够有效的提高大学生的思想道德素质,培养他们的爱国情操,使他们积极投身到中国的现代化建设中去。

新形势下“校园贷”乱象分析与风险防控对策研究

“校园贷”是针对在校大学生推出的信用产品,是信用经济在校园中的呈现。然而“校园贷”成为加引号的“信用经济”是因为其疯狂逐利的背后,褪去了信用经济本应具有的契约性和合法性,平台乱象丛生,将毫无经济偿还能力的大学生卷入债台高筑的贷款中,引发系列的社会问题。深入分析“校园贷”乱象以及“校园贷”在高校校园内野蛮增长的原因,探讨从社会、高校、个人和家庭等方面提出防范“校园贷”风险的对策。

基于城乡融合背景下高职生返乡创业的研究

在城乡融合背景下,随着农村创业的深入推进,乡村创业取得了一定的成效,但是还存在创业项目科技含量低、高层次人才紧缺等问题。引导高职生返乡创业不仅可以缓解自身的就业压力,而且有利于促进乡村经济发展。通过分析高职生返乡创业的意义和优势,结合当前乡村创业存在的问题,寻求促进高职生返乡创业的策略。

浅谈高校寝室人际关系的问题

本文对高校寝室人际关系问题做了初步探索。

90后高职生就业心理问题的调适

随着市场经济的发展,面对激烈的就业竞争环境,许多90后高职生产生了各种不良就业心理问题,严重地影响他们的就业能力。本文从分析90后高职生就业心理存在问题及原因着手,寻求调适方式,帮助他们更好地融入职场。

福建省高职院校职业指导课程建设研究

高职学生的就业问题已成为社会的焦点,开设职业指导课程是缓解就业压力的一个重要途径,开设职业指导课意义重大,可以帮助学生顺利就业。学校可以根据社会需求调整专业设置,缓解当前社会就业矛盾,促进社会安定稳定发展。根据对福建省部分高职院校的调查,分析职业指导课程教学问题和课程建设的因素,提出相应的改革建议。

基于专业认同视域下的高职生职业决策能力提升探索——以福州职业技术学院为例

高职生择业时的频繁流动容易造成就业市场的不稳定性。本文在福州职业技术学院选取不同年级的475名学生为研究对象,对影响高职生职业决策能力进行调查,结果发现高职生的专业认同度是重要的因素。研究认为提高高职院校学生的职业决策能力应激发学生的专业认同度,从高职院校、学生自身等方面加强改进,帮助学生建立专业和职业的关系,正确的进行自我评价,树立职业发展目标,提高人才培养的质量。

基于专业认同下高职生职业决策能力提升的探索--以福州职业技术学院为例

高职生择业时的频繁流动容易造成就业市场的不稳定性。本文在福州职业技术学院选取不同年级的475名学生为研究对象,对影响高职生职业决策能力进行调查,结果发现高职生的专业认同度是重要的因素。研究认为提升高职生的职业决策能力应激发学生的专业认同度,从高职院校、学生自身等方面加强改进,帮助学生建立专业和职业的关系,正确的进行自我评价,树立职业发展目标,提高人才培养的质量。

浅谈高职院校学生的职业生涯规划

一个正确的职业生涯规划是大学生发展方向的指南针。以就业为导向的高职教育应重视职业生涯规划的指导,应从大学生刚入校时就开始抓起,并且把它融入到整个教学过程中。

消防救援队伍的计算机网络信息安全管理策略研究

随着现代社会信息化进程不断加速,计算机网络已经成为各行各业不可或缺的一部分,消防救援队伍也不例外。在应急响应和信息共享方面,计算机网络为消防救援队伍提供了许多便捷和高效的工具。然而,相伴而来的网络威胁和风险也不断增加。信息安全问题已成为消防救援队伍面临的重要挑战,如不加以有效管理和防范,可能会对队伍的正常运行和应急响应能力构成威胁。本文以消防救援队伍计算机网络信息安全管理为研究方向,旨在提出一套较为系统的应对方案,以期为消防救援队伍网络应用系统的安全稳定运转有所助益。

监测垂直管理制度改革后构建跨县域监测机构的思考

文章分析了环保机构监测垂直管理改革后县级环境监测站存在的问题,提出构建跨县域环境监测机构思路,以实现机构转型升级、优化监测资源、全面提高监测效能。

让大学生“村官”顺利进入村“两委”班子

为切实加强农村基层组织建设，不断推进村级领导班子年轻化、规范化、科学化，南通市紧紧抓住健全政策、培训帮带、搭建平台等环节，积极引导和鼓励大学生“村官”进入村“两委”班子。截至今年7月底，全市1430名在职大学生“村官”中，担任村党组织书记46人、

探索构建选聘高校毕业生到村任职工作长效机制

选聘高校毕业生到村任职，是贯彻落实科学发展观、加快推进社会主义新农村建设、培养中国特色社会主义事业接班人的战略举措和源头工程。去年6月，南通市在江苏省率先启动了“一村一社区一名大学生”工程，首批统一选聘了399名高校毕业生到村任职。目前，全市共有1359名大学生“村官”，覆盖1049个村。认真总结实践经验，探索构建选聘高校毕业生到村任职工作长效机制，对于推进选聘工作制度化、规范化、科学化具有十分重要的意义。