我国乡村医生薪酬现状研究

[目的]了解我国乡村医生的薪酬现状。[方法]采用分层随机抽样的方法抽取我国6省12县1660名乡村医生,对其薪酬水平、结构以及薪酬满意度进行问卷调查。[结果]目前我国乡村医生平均月收入为2421元,一般诊疗收入、基本公卫补助和基本药物补助3项收入的构成比约为4∶4∶2,薪酬满意度评分为2.15分(满分5分),基本公卫服务占比、管理形式、每月接诊患者数量以及医保类别等对薪酬满意度有较大影响。[结论]乡村医生薪酬水平较低、薪酬差距较小、付出与回报不相符,政府对乡村医生实现其功能定位的保障机制不健全是根本原因。政府应积极承担村卫生室的办医责任,加大财政投入,提高诊疗服务费和各项补助水平,并提高乡村医生的养老、医疗保障待遇。

我国民营医院发展的政策性影响因素分析

从机构数、床位数和人员数、医疗服务量及医疗收入等层面,深入分析影响我国民营医院发展的政策因素,发现越能真实反映民营医院市场占有程度的指标,对现有政策的敏感度越低,受人力约束的影响越大。对此,提出民营医院应从数量扩张转向内涵发展的建议,认为人力政策是影响民营医院发展的关键性政策。

我国乡村医生流失现状研究

目的:了解我国乡村医生流失现状,分析流失原因,提出对策建议,为相关政策的制定提供参考。方法:采用分层整群抽样调查全国6省12县的村卫生室,分析2013-2017年乡村医生的流失总量和构成,并对在岗乡村医生的离职意愿及其影响因素进行问卷调查。结果:我国乡村医生流失比例较大(10.7%),在岗乡村医生离职意愿较高(60.3%),待遇较差、社会地位较低是其流失的直接原因,而乡村医生管理政策体系的不完善是根本原因。结论:政府应逐步将乡村医生纳入体制内管理,多措并举切实提高乡村医生收入。