饭店业知识型员工流失的原因与对策——基于职业生涯管理理论

知识型员工是饭店中最具创造力、生产力的群体,同时也是饭店中最易流失、最难管理的群体,针对他们高流失的现状,国内已有不少学者做出了相关的研究。本文在深入剖析饭店业知识型员工流失原因的基础上,选取其中的一个重要因素——寻求更好的发展空间和晋升机会来做具体的探讨,并尝试运用职业生涯管理的理论,就此方面提出了对策。

饭店知识型员工职业生涯管理方法探讨

饭店知识型员工是饭店中最具创造力和生产力的群体,本文明确定义了饭店知识型员工的概念,并且划分了范围,把知识型员工与一般员工区分开来,针对这部分员工的职业生涯管理提出了六条方法建议,以期在丰富职业生涯管理内容、探讨知识型员工管理技巧的同时,对完善饭店人力资源管理体系做一个尝试。