提高地勘事业单位岗位绩效工资制度执行力的对策研讨

2012年4月《广东省省属其他事业单位绩效工资实施办法》的印发,标志着广东省省属事业单位岗位绩效工资制度全面实施。地质勘探单位如何根据自身行业特点和时代发展,建立起科学有效的薪酬激励机制,寻找解决问题的办法,提高岗位绩效工资制度的执行力度是当前急需积极探讨的问题。下面结合实际工作,浅谈几点认识。

浅谈地勘单位加强教育培训工作的几点认识

知识经济社会是信息化、数字化的社会,知识更新、科技创新突飞猛进,竞争已成为掌握先进知识、运用先进技能、塑造自身核心竞争力的竞争。教育培训是提高人才整体素质的最有效手段,它强调：人作为资本在生产过程中是创造利润的源泉,以增强人的能力和技能的投资是最重要的资本投资。任何一个国家、团队和个人,要适应和跟上现代社会的发展,唯一的办法就是与时俱进,不断学习。因此,地勘单位必须紧跟时代的发展步伐,