台湾地区劳动法中雇主预告终止时之劳工保护

本文所述者乃是台湾地区劳动法目前关于雇主预告终止之立法上、学说上及实务上通说之现状。由目前已进行讨论的过程看来,雇主解雇事由之简化与合并、解雇事由之放宽+解雇程序之严格要求(二者互为条件),其中尤其是要求雇主必须在解雇前先行尽到努力回避之义务等、明白订出解雇对象之选择标准或规定雇主订定选择标时所应遵循之基本原则等问题,已成为此次修法草案中不可回避之焦点,虽然当下争论仍多,但或者订出一有前瞻性、指导性之规定,或者只是整理出学术界、实务界之发展结论而作出总结规定,且让我们拭目以待。

台湾地区不当劳动行为裁决制度

一、引言历经十余年的修法与立法努力,台湾地区的集体劳动三法(亦即工会法、团体协约法与劳资争议处理法)终于在今年(2011年)5月1日正式施行。此次三法修正的改变甚大,可谓树立了未来集体劳动关系发展之法律框架,其中大的修正重点之一,即是不当劳动行为制度及其救济制度(裁决)之建立。以下谨就该制度之制度目的与救济程序,略加介绍: