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株洲市妇产科护士职业价值观和离职意愿现状调查及其影响因素
被引量:
1
1
作者
马喜华
李陈梅
+3 位作者
肖丽红
吴林辉
王莹
黄筠雅
《工业卫生与职业病》
CAS
2019年第5期332-335,共4页
目的调查株洲市妇产科护士的职业价值观、离职意愿状况,分析其影响因素。方法采用整群抽样法,选取株洲市5所综合医院妇产科护士210名为调查对象,使用社会人口学资料调查表、职业价值观量表、离职意愿量表、工作满意度量表开展调查及分...
目的调查株洲市妇产科护士的职业价值观、离职意愿状况,分析其影响因素。方法采用整群抽样法,选取株洲市5所综合医院妇产科护士210名为调查对象,使用社会人口学资料调查表、职业价值观量表、离职意愿量表、工作满意度量表开展调查及分析。结果护士的职业价值观、离职意愿、工作满意度分别为(92.37±16.11)、(13.34±3.88)和(114.72±12.32)分。不同家人支持程度、对科室喜欢程度、护士的职业价值观比较,差异有统计学意义(P<0.05)。不同学历、聘用方式、家人支持程度、对科室喜欢程度的护士的离职意愿评分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。学历、聘用方式、家人支持程度、科室喜欢程度、职业价值观、工作满意度均是护士离职意愿的影响因素(P<0.05)。结论株洲市妇产科护士的职业价值观较为积极,职业价值观可负向预测离职意愿,离职意愿还会受到多种因素影响。
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关键词
离职意愿
职业价值观
妇产科
现状
原文传递
题名
株洲市妇产科护士职业价值观和离职意愿现状调查及其影响因素
被引量:
1
1
作者
马喜华
李陈梅
肖丽红
吴林辉
王莹
黄筠雅
机构
株洲市中心医院
出处
《工业卫生与职业病》
CAS
2019年第5期332-335,共4页
文摘
目的调查株洲市妇产科护士的职业价值观、离职意愿状况,分析其影响因素。方法采用整群抽样法,选取株洲市5所综合医院妇产科护士210名为调查对象,使用社会人口学资料调查表、职业价值观量表、离职意愿量表、工作满意度量表开展调查及分析。结果护士的职业价值观、离职意愿、工作满意度分别为(92.37±16.11)、(13.34±3.88)和(114.72±12.32)分。不同家人支持程度、对科室喜欢程度、护士的职业价值观比较,差异有统计学意义(P<0.05)。不同学历、聘用方式、家人支持程度、对科室喜欢程度的护士的离职意愿评分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。学历、聘用方式、家人支持程度、科室喜欢程度、职业价值观、工作满意度均是护士离职意愿的影响因素(P<0.05)。结论株洲市妇产科护士的职业价值观较为积极,职业价值观可负向预测离职意愿,离职意愿还会受到多种因素影响。
关键词
离职意愿
职业价值观
妇产科
现状
Keywords
Intention to quit
Professional values
The department of obstetrics and gynecology
Actuality
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
株洲市妇产科护士职业价值观和离职意愿现状调查及其影响因素
马喜华
李陈梅
肖丽红
吴林辉
王莹
黄筠雅
《工业卫生与职业病》
CAS
2019
1
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