实行聘用制后事业单位的人力资源管理存在问题与建议

随着事业单位聘用制的实行,事业单位与员工间的关系也随之发生了变化,这就要求事业单位的人力资源管理模式也必须做出一些调整。但目前许多事业单位的人力资源管理仍存在着许多的问题。本文就聘用制下的事业单位的人力资源管理中存在的问题进行了一系列的分析,并在分析的基础上提出了一些自己的建议。希望能够提高事业单位中人力资源管理部门的管理职能。

事业单位盈亏管理探讨

在新的市场形势下,对事业单位进行合理的盈亏管理师维持其正常运营的关键,相关人员需要从事业单位的经营角度出发,进行具体的管理落实,通过建立健全的管理体系来为事业单位稳定发展和盈亏平衡提供助力。在对事业单位盈亏管理进行优化研究的时候,结合事业单位经营状况进行分析势在必行,鉴于此,文章从经营状况概述出发,对事业单位的实际经营现状进行分析研究,进而深入挖掘出当下事业单位中存在的经营问题,针对性地提出行之有效的盈亏管理优化建议。

殡葬改革的几点建议

本文论述了土葬和火葬的概念,并比较了二者的区别。在分析当前殡葬改革现状基础上,结合作者工作的实际经验及理论研究,对殡葬改革提出了一些建议意见。