“三唯三不唯”选强“领路人”

唯能力不唯年龄、唯成效不唯地域、唯经历不唯学历 。“我这一票就是要投给愿意为我们办事、点子办法多、能带领我们发家致富的人。”11月18日，官汉县下八镇平原村党员曾荣直截了当地说，“县上推行的‘四倾斜一补充’，目的就是为村里选出能干人。”宣汉县结合农村发展所需，充分尊重群众意愿，采取向年轻党员、大学生村官、回乡创业人才、基层工作经验丰富的十部倾斜，对无合适人选的村（社区）通过跨村交流和干部下派进行补充的“四倾斜一补充”模式，大力推进村（社区）党组织换届工作，形成了唯能力不唯年龄、

边界党建发挥“无边”作用

“回想以前,边界之地的漆碑,管理混乱,贫穷不堪,与省外隔壁村老死不相往来,没想到现在大家还一起参加组织生活。”提及边界党建带来的变化,宣汉县漆碑乡杉木村的老党员李盛兵说道,“地域有界,党组织无界,边界党建让我们更有存在感了”。

化解心理“小问题” 汇聚干事“大合力”

“干部的心理问题,不仅制约干部成长,还影响干部队伍建设,实施干部心理健康关爱行动,就是奔着干部心理上的‘小问题’,通过满怀热情的关心关爱,驱散干部心头霾、提振干事精气神、汇聚发展‘大合力’。”宣汉县委常委、组织部部长杨轶介绍说。“全覆盖”把脉,健康状况“浮上来”为真正把准干部心理健康“脉”,宣汉县坚持“点线面”齐发力,下好“望闻问切”先手棋,全面掌握干部健康状况第一手数据。一是面上测试“初诊”。宣汉县专门制定《关于开展干部心理健康关爱行动的实施方案》,由县卫计局牵头负责聘请心理健康检测专业机构,分区域、分行业把脉干部心理健康状况。目前,已完成全县8000多名机关和事业单位干部的心理健康测试。二是线上专家“确诊”。依托县医院建立干部心理健康关爱中心,邀请心理健康专家针对性就诊,尤其是对近年来发现的精神抑郁、焦虑、倦怠的干部进行专项诊疗,5名干部被确诊存在心理健康问题。

宣汉县:“三突出”夯实基层党建

今年,宣汉县以＂脱贫攻坚党旗红·奔康路上争先锋＂活动为载体,突出＂组织晋位、书记正位、党员归位＂,夯实基层党组织。突出组织晋位,强支部。以严格党员管理、严肃党内政治生活、打造党建示范点等为抓手,不断健全基层组织体系,持续整顿软弱涣散党组织,常态开展正风肃纪,推动形成各级党组织比学赶超、晋位升级的良好氛围。

“实绩指数”让基层党建抓实在日常

“‘三项考评制度’既管住了平时,又管出了年度效果。”宣汉县红岭镇党委书记柳伟说,“对于这次年终党建述职评议结果,我早已心中有数。”针对基层抓党建工作容易存在流于形式、浮于表面的情况,宣汉县积极探索党建绩效指数管理“三项考评制度”,按照“现场考评倒逼、纪实考评推进、季度考评监督”的方式,有效促进组织晋位、书记归位、党员正位。

“夜校5+” 把培训办到心坎上

“农民夜校办得实在，不去学习，就感觉落伍了!”宣汉县庙安乡农民王精明高兴地评价农民夜校：“现在的‘夜校5＋’课堂硬是把教育培训办到了农民心坎上。”

让干部作为始于“惶恐”

惶恐是一种心境，也是一种意识，简单地说就是惊恐、害怕。工作中，个别干部犹如“温水煮蛙”，未死于沸水而灭顶于温泉，缺乏忧患意识、危机意识和责任意识。作为群众的公仆，我们的干部应常怀“惶恐”之心，少些养尊处优，多些未雨绸缪。

远程教育，卡在哪里

现代远程教育站点效果的好坏，关键在于管理员发挥作用的大小，管理员能干，活动就有声有色；管理员不得力，效果必然大打折扣。

让人才扎根农村大地

＂赵局长,你好!我的‘农业观光旅游生态园’就要开业啦,诚挚地邀请你来见证……＂宣汉县农业局副局长赵益元收到塔河镇号楼村王策发来的手机短信,非常欣慰：＂经过大家共同努力,引进的人才发展得都还不错。＂近年来,宣汉县立足＂贫困人口多、脱贫压力大＂的实际,紧盯农业科技人员、返乡农民工、工商业主＂三类人才＂,持续加大政策投入力度,探索出了一条以集聚人才推动三农发展的新路。

四川宣汉：第一书记戴上“责任帽”干劲十足

“以前，驻村干部‘镀金’、‘撞钟’、走形式，五花八门，乡村不愿管，也没法管。”四川省宣汉县华景镇鲢鱼村党支部书记刘洪满脸笑容地谈着驻村干部的变化，“现在，贫困村的第一书记不仅全脱产驻村、向老百姓立军令状，还承诺村民不脱贫，他们便不离开。”