中国股市波动率异象的存在性、持续性和差异性

采用组合价差比较分析方法和回归分析方法,本文考察了中国股市中股票收益波动率与其未来收益率之间的关系。我们的经验结果发现:中国股市中存在非常明显的波动率异象,即低波动率股票的未来收益显著大于高波动率股票的未来收益;这种波动率异象不仅仅存在于短期内,其持续时间长达36个月;这种波动率异象有别于规模异象、价值异象、反转异象和换手率异象,是另外一种不同的股市异象。

中国股市价值溢价与时变特质风险:基于GJR-GARCH-M模型的分析

考虑到无条件CAPM模型不能解释股市中的价值溢价异象,基于条件CAPM框架,采用GJR-GARCH-M模型考察中国股市中价值股、成长股的时变特质波动特点,并分析价值溢价与时变特质风险的相关性。结果显示,成长股的时变特质波动受新消息的影响较大,而价值股则受老消息的影响较大;利空消息和利好消息对特质波动的影响存在不对称性,利好消息对成长股波动的影响强于利空消息,利空消息对价值股的影响强于利好消息;价值股、成长股与特质波动之间出现了负相关关系,异质信念和卖空限制可以对此进行解释;价值溢价与时变特质波动呈正相关关系,特质波动风险可以解释价值溢价异象的存在。

中国股市价值溢价的时变性——基于区制转移模型的分析

鉴于已有研究在考察价值溢价现象及其成因时都未考虑股市的周期性,本文采用马尔科夫区制转移模型识别股市在不同状态间的转换,并分析价值溢价的时变性特征。检验结果发现,中国股市价值溢价表现出了与美国等成熟股市显著不同的时变性特征:牛市时期的价值溢价较高,熊市时期的价值溢价较低;市场高波动时期的价值溢价较高,低波动时期的价值溢价较低;价值股的下行风险低于成长股,时变风险无法对价值溢价及其顺周期特征做出解释。

中医院急诊科针对护士开展中医护理知识的培训与实践

目的:探究中医院急诊科对护士开展中医护理知识培训的实践效果。方法:选取急诊科工作的17名护士作为研究对象,于2022年1月15日对其进行中医护理知识培训,比较培训前(2021年11月13-2022年1月14日)和培训后(2022年1月15日-3月16日)护士中医知识理论水平、中医护理辨证思维能力及职业价值感。结果:培训后护士的中医知识理论考核成绩显著高于培训前(P<0.05);培训后护士的中医护理辨证思维能力考核成绩显著高于培训前(P<0.05);培训后护士的职业价值感得分显著高于培训前(P<0.05)。结论:中医院急诊科对护士开展中医护理知识培训不仅可以提高护士的中医知识理论水平和中医护理辨证思维能力,还能有效提升护士的职业价值感,对于发挥中医药特色优势具有积极作用。

中医院急诊科护士团队效能的调查与分析

目的:探讨和研究中医院急诊科护士团队效能的调查与分析结果,比较给予针对性团队管理措施的实施效果。方法:将中医院2020年5月—2022年10月的158例急诊科患者作为研究的调查对象。2020年5月—2022年1月给予常规管理,设为管理前。2022年2—10月给予急诊科护士团队效能管理,设为管理后。研究人员使用团队效能调查量表对急诊科护士的团队效能进行调查和分析,团队效能调查量表主要包括周边绩效、任务绩效等维度。分析医院急诊科护士工作能力调查结果,主要分为坚强人格、工作环境、倦怠、应对策略维度评分。调查人员使用调查问卷调查经过管理后的急诊科护士的工作满意度分数值,分别为技能培训、职业发展、个人激励评分。研究人员使用急诊科患者护理效果评价量表进行评价,护理效果分为显著、有效果、无效果,计算护理效果整体有效率值。结果:管理后急诊科护士团队效能评分明显高于管理前(P<0.05)。管理后急诊科护士的坚强人格、工作环境、倦怠、应对策略维度评分均明显高于管理前(P<0.05)。管理后急诊科护士的技能培训、职业发展、个人激励满意度评分均明显高于管理前(P<0.05)。管理后患者的护理效果整体有效率值明显高于管理前(P<0.05)。结论:中医院急诊科护士团队效能经过管理措施的干预后有所提高,有助于促进急诊科患者整体护理效果的提升。

中医健康服务管理模式在提升急诊科护士岗位胜任力中的作用

目的:探究中医健康服务管理模式在提升急诊科护士岗位胜任力中的作用。方法:将2021年9月—2022年9月于医院接受岗位胜任力培训的急诊科护士17名作为研究对象,分为对照组(n=8)和观察组(n=9)。对照组接受常规管理,观察组接受中医健康服务管理模式,比较和分析两组急诊科护士护理理论知识、操作实践评分、岗位胜任力评分、中医护理操作能力掌握率、综合素质评分与管理满意度。结果:观察组急诊科护士护理理论知识、操作实践评分、岗位胜任力评分、中医护理操作能力掌握率、综合素质评分与管理满意度均高于对照组(P<0.05)。结论:中医健康服务管理模式在提升急诊科护士岗位胜任力中的作用显著,不仅可提高急诊科护士的理论知识、临床护理实践能力,还可全面提升其各项中医护理操作能力、综合素质能力,并获得令人满意的管理满意度。

思维导图在中医院门急诊预检分诊岗位培训中的应用

目的:探讨思维导图在中医院门急诊科预检分诊岗位培训中的应用。方法:中医院门急诊于2021年12月—2022年12月选取30名预检分诊护士进行相关研究,均分为对照组和观察组,每组15名。对照组预检分诊护士采用常规培训。观察组预检分诊护士采用思维导图进行分诊岗位培训。对两组分诊护士的分诊准确率、分诊评定时间、预检分诊总分、预检分诊决策量表、就诊服务情况进行观察。结果:观察组预检分诊护士的分科准确率、分级准确率均高于对照组(P<0.05);观察组预检分诊护士对59岁以下的患者分诊评估时间为(2.02±0.33) min,对59岁及以上的患者分诊评估时间为(2.06±0.29) min,总评估时间为(2.01±0.31) min均低于对照组(P<0.05);观察组预检分诊护士总分为高于对照组(P<0.05)。观察组预检分诊护士的认知行为、直觉、经验及技术信心及评判性思维评分均明显高于对照组(P<0.05);观察组预检分诊护士就诊次序、就诊环境、就诊时间、预检服务和信息沟通评分均明显对照组(P<0.05)。结论:对中医院门急诊预检分诊的岗位培训采用思维导图的培训方式,取得的效果更好,不仅能有效提升门急诊预检分诊岗位护士的分科率和分级率,还能够提高分诊护士的专业技能。较大程度地缩减门急诊预检分诊护士对不同年龄段患者的分诊时间,较快地选择出病情更加严重的患者,提高预检分诊护士的决策能力和满意度。

揿针结合健康教育用于肝阳上亢型眩晕睡眠障碍的效果观察

目的探讨揿针结合健康教育对肝阳上亢型眩晕睡眠障碍患者的临床效果。方法选取舟山市中医院2018年7月至2019年7月治疗的肝阳上亢型眩晕睡眠障碍患者70例为研究对象,采用随机数字表法分为对照组35例、观察组35例,对照组采用常规药物治疗及常规护理干预,观察组采用揿针结合健康教育干预,两组疗程均为4周,比较两组患者的睡眠质量及治疗依从性。结果干预4周后,观察组患者的入睡时间、日间功能等七个方面评分均低于对照组(均P<0.05),其总分为(8.98±3.18)分,低于对照组的(12.30±3.79)分(t=3.970,P<0.05);观察组患者的治疗依从性评分为(7.32±1.69)分,高于对照组的(6.11±1.52)分(t=3.149,P<0.05)。结论揿针结合健康教育用于肝阳上亢型眩晕睡眠障碍患者,可以明显改善患者的睡眠质量,提高患者的治疗依从性。

中国股市价值溢价的特征分析:兼论中美股市溢价特征差异

价值溢价的普遍存在性已无可争议，但有关价值溢价表现特征的研究却很少。基于1994～2012年的月收益率数据，以沪市A股为研究对象，本文考察了中国股市价值溢价的表现特征，并与以美国为代表的成熟股市进行了比较。我们的经验分析结果显示中国股市价值溢价具有与美国显著不同的表现特征：（1）短期看，市盈率具有相对较好的价值溢价预测能力，但长期看，市净率具有更强的预测能力；（2）大市值股票的价值溢价高于小市值股票；（3）持有期越长，投资者所获得的平均价值溢价越低；（4）价值溢价在牛市中为正，在熊市中为负。

不同阶段实习护生的带教实践与体会

目的:探讨急诊科不同阶段实习护生的带教方法与效果。方法:按照实习时间将护理带教实习分成三个不同阶段。采取考核和调查问卷的形式对护生实习情况进行测评。测评内容包括护生的临床能力、安全细节管理、沟通能力和心理需求。结果:第二阶段与第一阶段相比,实习护生的各方面能力得到了初步提高;第三阶段与第二阶段相比,实习护生的各方面水平得到了显著提高。随着实习的进行,护生临床护理能力和安全细节管理能力合格人数显著提高,不合格人数显著降低。患者对护生沟通能力的满意度不断提高。护生的护理操作技能得到了很大提高,紧张感逐渐降低,越来越热爱急诊科护理工作。结论:护理带教使实习护生在临床能力、安全细节管理、沟通能力等方面得到了显著提高,能够更好适应在急诊室的护理工作。

急诊科护士长在护患纠纷防范中的作用与管理

急诊科属于护患纠纷高发科室,如何减少护患纠纷问题,是当前管理工作中的主要目标。护士长担任着科室重要的管理职责,在防范护患纠纷中有着重要的作用。文章对急诊科护患纠纷的常见因素进行了总结,并从管理角度提出了对策,对急诊科护士长在护患纠纷预防、处理、调查等工作中的作用进行了分析。