湖南省农业科技人才管理的现状和对策——以湖南省安化县为例

安化县农业科技人才管理有队伍相对稳定、重视对人才的学习培训、重视"土专家"的挖掘和培养等特点。但还存在人才队伍结构不合理、人才的引进不正规、开发力度不够、技术服务于行政、农业科技人员不务农、科研经费不足、自主创新的能力不够等问题。应提高认识,增强培养农业科技人才的紧迫感和责任感;大力引进高素质的年轻且富有创新力的专业人才,改善人才队伍结构;提高农业科技人才能力,提高人才队伍的素质;增加农业科研经费;重视交流合作,增强农业科技成果市场导向;整体提高农民素质,大力挖掘和培养本土农业科技人才,加强安化县农业科技人才管理。

金融危机影响下的已婚女研究生压力源探析

2008年出现的全球金融危机对人们的生活产生了极大影响。已婚女性研究生作为社会一个特殊群体，在经济、就业、家庭关系等各方面形势更加不容乐观。本文分析了金融危机影响下已婚女研究生主要的压力来源，并提出了应对金融危机缓解压力的几条对策。

“互联网+”背景下档案鉴定工作思考

档案鉴定是档案工作的一个重要环节。随着互联网技术的兴起,档案鉴定面临着更多困局。文章分析了"互联网+"背景下档案鉴定工作的现状和问题,对当前环境下有关档案鉴定工作进行了思考。

新形势下医院“政技合一”档案工作机制研究

当前我国医院档案工作以行政组织架构为主,存在诸多弊端。在原有行政架构的基础上加入相对独立的技术架构,建立"政技合一"的档案工作机制,突出专业技术研究应用在档案工作中的重要性,更有利于医院档案工作的发展。

医院电子档案备份策略

文章梳理了当前数据备份的技术现状,结合湖南妇女儿童医院电子档案的基本情况,参考SHARE78灾难恢复分级体系和备份系统的建设原则,制定医院电子档案的备份策略。同时还应从顶层设计、人力物力投入、制度流程设计、日常运维管理等多方面协同做好医院电子档案备份工作。

《归档文件整理规则》特点分析与新规解读

文章通过对比分析新旧规则,解读最新的档案行业标准《归档文件整理规则》(DA/T22-2015),认为新规则具有内容更为充实,具体操作更为灵活、总体要求更为具体等特点。

现代医院档案资源管理的问题及对策

随着技术发展和社会进步,传统档案管理已不适应现代的社会发展步伐,更不能满足现代医院管理。文章从医院档案管理的内容和意义入手,针对现代医院档案管理面临的问题进行分析,并提出了相应问题的解决对策,以期提高医院档案管理的水平。