县域人才资源开发中的政府行为

改革开放以来,特别是实施“科教兴国”战略以来,我国县级政府十分重视人才资源的开发,突破了传统的人才人事管理方式,大力开发县域人才,使人才资源总量有了较快的增长,人才素质有了较大的提高,人才环境有了较大改善,

多措并举破解大学生“就业难”

近年来，杭州市大学生就业工作总体稳定，大学生创业工作走在全国前列，每年接受非师范类大学毕业生6万人以上、新建大学生创业企业1200家以上、带动就业1万人以上。

民营企业人力资源激励现状和对策

随着我国市场经济的加速推进。人力资源管理日益成为民营企业健康、快速发展的重要管理要素。对这一领域进行研究是适应当今时代发展需要，也是民营企业进行二次创业加快自身发展的需要。

创建国家级产业园打造人力资源服务业高地

近年来，杭州市委市政府高度重视人力资源服务业发展，将其作为实施“人才强市”战略、“创新驱动”战略、推动现代服务业发展和产业转型升级的重要抓手。《杭州市中长期人力资源发展规划（2012—2020）》，明确提出“加快推进人力资源服务业发展，创建国家级人力资源服务产业园”。按照“一园多点、名企引领、错位发展”的思路，2013年，杭州市人力资源服务产业园建成并开园运行。

杭州市50名优秀人才享受政府特殊津贴

经过候选公示、层层推荐、专家评审、评审工作小组评审等多道程序，并报市政府同意，2006年度享受杭州市政府特殊津贴人员名单已于日前正式出炉。