产业升级中人才队伍建设问题思考与对策研究

当前,我国经济社会发展已经进入新常态,要适应经济发展新形势,实现产业转型升级发展,关键靠创新驱动,核心在人才引领。人才是一个国家、地区的战略资源,是经济社会发展的决定力量。要实现产业转型升级,就要不断壮大人才队伍尤其是加强高层次人才队伍建设,持续加强对人才工作的重视程度。文章针对产业结构转型升级中人才队伍建设中存在的问题,分析其原因并提出对策,以期通过加强人才工作来促进经济社会全面发展。

县域技术技能人才队伍建设思考

广饶县围绕全县产业布局,聚焦发展新常态,着力集聚技术技能人才,强化项目带动,为助推县域经济转型升级提供强劲动力。县域技术技能人才建设现状广饶县围绕科技创新和人才队伍建设,大力推进引才、育才、聚才工作,着力打造人才高地,技术技能人才队伍规模不断扩大、素质不断提高。专业技术人员总数达到3.4万人,高技能人才总数达到1.5万人,技术技能人才服务产业转型升级、助推经济社会发展的作用日益突出。

县域人才队伍建设的问题及思考

近年来,全省县级人力资源社会保障部门紧紧围绕'民生为本、人才优先'的工作主线,根据深化改革、转型发展的工作要求,着眼国际国内两个市场,大力推进引才、育才、聚才工作。但在经济新常态下,如何使人才队伍与经济发展相匹配、更好地助力经济社会发展,是当前急需解决的一个紧迫问题。本文以广饶县为标本对县域内人才队伍建设情况进行分析,找出人才队伍建设过程中存在的主要问题,分析其原因并提出对策,以期促进人才工作的顺利开展。

广饶加快培育高技能人才

今年4 4岁的郭启程是东营某公司生产副总工,参加工作20多年来,先后担任过大班长、工段长、车间主任,现已成为公司不可或缺的中流砥柱,凭借着多年的积极进取,踏实苦干,2016年被评为“广饶县首席技师”。郭启程用勤劳和智慧谱写了灿烂的人生篇章。