企业女职工下岗的原因及对策——深圳市福田区企业女职工下岗情况调查

为了进一步了解区属企业职工下岗的原因及寻求解决的对策,笔者与有关人员集中一定的时间走访调查了42家区属国营企业。下面谈一些粗浅认识。 被调查的42家企业中共有正式员工2566人,其中女职工884人,占总人数的34％,下岗职工252人,占职工总数10％,女职工下岗人数147人,占女职工人数的17％。 女职工下岗原因是由诸多方面的因素构成。 (一)客观因素 1、受外来劳务工的冲击。大量廉价的外来女劳务工涌入我市,她们在普通岗位上竞争就业比深圳户籍女工更具优势。 2、原就业场所用途的改变,使女职工失去就业的机会。这一部分的女职工由于失去就业的场所,重新分工的时候又没有合适的工种,只能被迫下岗。调查数字显示,42家企业147名下岗女职工中,重新安排就业的仅4名,只占下岗女职工总数的2.7％。 3、部分挂靠人员,未能安排上岗,扩大女工的失业队伍。近几年由于从外地大量调进干部、职工,企业只帮忙接收其配偶行政关系、户口调进,不负责其工作安排及社会保险等,这样一来女工下岗的人数又在不断的增加。据不完全统计,147名下岗女工中,就有45人属挂靠人员没安排就业,占下岗女工总数的30.