高新技术企业人力资本特征与治理

高新技术企业人力资本的重要作用对传统的“资本雇佣劳动”的治理逻辑带来了极大的挑战．而高新技术企业人力资本的独特特征正是理解其治理结构的起点。在对其进行分析的基础之上，从高新技术企业剩余索取权和控制权的配置两方面就高新技术企业的治理做了一个框架式的说明。

高新技术企业人力资本形成机制:以产权实现激励

人力资本短缺是高新技术企业进一步发展面临的瓶颈。高新技术企业人力资本形成机制说明了高新技术企业创新型人力资本与传统企业普通型人力资本最大区别产生的原因,而高新技术企业人力资本的产权实现则进一步说明对高新技术企业人力资本进行激励的本质在于解决人力资本产权残缺问题。因此,对人力资本激励可以通过人力资本所有者获得企业关键资源的进入权,掌握一定剩余索取权和剩余控制权,参与收入分配的谈判等产权激励形式来实现。

对专业硕士人才培养模式的思考

本文从专业硕士的培养目标、专业硕士的教学内容和课程安排、专业硕士的管理和评价制度以及专业硕士的教学方式四个方面,探讨了专业硕士研究生的人才培养模式。

西部城镇化路径:理论探索与现实构造

将城市化道路选择的理论发展与我国的实际相结合 ,一方面要看到城市化是经济社会现代化的主要体现 ,另一方面 ,也不能“唯城市化”。西部地区在城镇化建设的道路上 ,应根据自身的发展特点和资源优势 ,选择新型的城镇化模式 ,创建绿色城镇 ,并由此带动相关的绿色产业。

心理契约:提高高校教师心理健康的新举措

本文在分析高校教师心理健康存在的问题及产生原因的基础之上,提出使用心理契约这一激励方法适合高校教师的职业特征、能够满足高校教师的精神需求。并就如何构建良好的心理契约提出具体措施。

企业信誉的经济学分析

在市场经济中,信誉是企业生存和发展的关键因素之一。本文对企业信誉的作用做了理论上的诠释,并说明现实中的企业是如何在守信与失信中进行选择的。本文认为,企业是否选择对信誉进行投资,主要取决于失信成本和失信收益之间的比较,其中企业信誉信息传播方式、市场竞争和政府行为起到了关键作用。

进入权配置:管理创新型人力资本激励新选择

高新技术企业进入成长期通常会面临管理约束。与传统企业不同的是,后者更重视管理创新型人力资本的作用。因此,需要对管理创新型人力资本进行自身专用性投资的激励。为了使高新技术企业管理创新型人才进行专用性投资,需要使用进入权对其进行激励。进入权激励具有能够符合高新技术企业知识特征的要求、能够更好地帮助企业达到该时期对管理能力数量和速度的需求的特征,有利于克服产权作为该时期激励的负面作用。

代理成本、人力资本与企业内部信用的动态变化分析

委托代理问题一直是企业理论关注的重点问题之一。本文建立了企业委托人和代理人之间相互守信的模型,以说明企业内部信用如何降低企业代理成本,并从人力资本专用性和专有性特征变化的角度,说明企业内部信用建立的动态变化过程。

一个多重、递进谈判的关系契约:高新技术企业再审视

高新技术企业的涌现和快速发展给企业契约理论带来了新的研究课题。从新制度经济学角度审视,高新技术企业作为一个特殊的关系契约,其特殊性在于契约的多重性和递进谈判。从缔约主体、劳动主体在契约中所起作用和地位、契约内容的层次等方面研究,可以揭示高新技术企业契约的多重性、递进谈判等特征。

民营企业管理的渐进性分析

本文简要介绍了民营企业在我国国民经济中的地位、作用和存在的主要问题;为促进民营经济的健康快速发展,从理论上分析了西方管理思想的演变;尤其着重讲述了民营企业管理的第一层次即制度管理的必要性,民营企业管理的第二层次即从制度管理到人本管理。

西部大开发 知识经济与可持续发展

可持续发展是新世纪西部大开发的重要组成部分.文章从分析目前阻碍西部经济可持续发展的原因入手,进而分析了知识经济给西部经济可持续发展带来的机遇,最后文章认为在新的世纪要实现西部经济的腾飞,必须更新观念,要有新的发展思路和发展策略.

民营企业管理:“两个层次”的发展走势

中国民营企业发展过程中的一个重要制约因素是企业管理水平落后。而企业管理中种种问题的根源 ,很大程度上在于中国的大多数民营企业 ,尤其是小型民营企业 ,多采用家族式管理。为推动民营企业健康发展 ,民营企业管理应该实现两个层次的发展 ,即 ,从家族式管理走向制度管理 。

国有企业改革的动力——强制性因素与诱致性因素的互动博弈

国有企业改革的内客从经营权逐步到所有权,改革的过程大致经历了放权让利、承包经营和所有权改革三个阶段。每一个改革阶段都体现了来自基层的诱致性因素和来自政府的强制性因素的博弈作用,这正是国有企业改革的动力所在。

论信用的存在与实现

产权是信用存在的前提,产权明晰有强化信用的作用,而良好的信用对产权也有维护作用。内生信用的实质是契约的自我实施,互惠互利、相互约束以及关系契约是信用内生的重要条件。外生信用依靠第三方约束来实现。非正式的第三方约束依靠信息传播实现治理,而正式的第三方约束则依靠国家的强制力量保障契约的实施。公平公正是对第三方约束的内在要求。

关系契约、套牢与高新技术企业创业期人力资本激励

对人力资本所有者进行专用性投资的激励是解决高新技术企业创业期人力资本和非人力资本存在道德风险的关键所在,而如何缓减专用性投资带来的套牢问题便成为重中之重。本文旨在说明关系契约可以解决高新技术企业创业期人力资本专用性投资所带来的套牢问题,同时,关系规范可以降低关系契约与生俱来的谈判成本,有助于关系契约的执行。

知识经济对会计人员的挑战

1996年经济合作与发展组织(ＯＥＣＤ)在《以知识为基础的经济》这一报告中指出:知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。ＯＥＣＤ认为知识经济具有以下特征:①科学和技术的研究和开发日益成为知识经济的重要基础;②信息和通信技术在知识经济的发展过程?..

赋能制造业转型升级背景下跨境物流国际竞争力提升路径研究

制造业是国民经济的主体,是现代工业的基石。“互联网+”时代下的大数据、人工智能和区块链等技术的兴起与应用,更是为制造业转型升级提供赋能,推动跨境贸易的发展,同时也对提升跨境物流国际竞争力提出了更高要求。因此,以创新引领制造业转型升级,构建和完善全球化跨境物流信息共享体系,引入人工智能和大数据技术,促进跨境物流转型升级,发展多样化跨境物流运输形式,完善国际多边跨境物流合作机制,拓展国际联运服务,推进集装箱全球标准化,构建一站式跨境物流体系,增建海外仓,增强全球性跨境物流空间布局,是赋能制造业转型升级背景下跨境物流国际竞争力提升的必要条件。

透析日本金融体制改革

日本经济当前出现了“通货紧缩”的现象，“通货紧缩”的主要原因之一就是日本银行的不良债权问题。针对此问题，日本政府对金融体制做了全面改革，其中包括政府机构改革、有关法律的修正与完善、成立债权回收机构、制定特别目的公司法、及对日本金融机构自身进行改革等措施。日本金融体制改革虽取得一些成效，但是在这种改革中还存在一些必须面对和亟待解决的问题。

高新技术企业性质:一个基于关系契约视角的解释

高新技术企业的涌现和大力发展给企业契约理论带来了新的研究课题。本文通过对企业契约性质理论的梳理,得出了企业契约不同于一般市场契约的根本点在于前者是一个关系契约的结论。并在此基础上,给出了高新技术企业作为一个特殊的关系契约,其特殊性在于契约的多重性和递进谈判特征的解释。