我国企业文化建设中的误区透视

从八十年代末到九十年代初，随着我国改革开放的进一步深入，在引进外资，引进国外先进技术和管理的过程中，企业文化作为一种管理模式又被引入我国的企业中。一时间，《追求卓越》、《基业常青》等介绍国外企业文化的经典著作红透大江南北。我国的一些优秀企业，在文化建设与制度创新的过程中，目前已有一批企业文化运作成功的优秀企业，例如，海尔、联想、华、TCL等等。但不容忽视的是，还有一部分企业，没有真正弄懂现代企业文化的真正内涵和发展趋势，在变革和建设企业文化工作中出现了一些误区，阻碍了管理的健康发展。本文将对目前在我国企业文化建设中存在的主要误区从六个方面进行梳理和分析，以引起企业界的重视和修正，力求最大限度地减少其负面影响。