故意杀人罪中“手段残忍”情节认定及其对量刑的影响

虽然我国法律并未明确规定“手段残忍”在故意杀人罪量刑中的作用,但部分规范与司法解释间接提及了“手段残忍”可能导致从重或加重的量刑结果,且在故意杀人案件的裁判文书中,已发现“手段残忍”被运用在法官说理部分。如何结合刑法理论与实务,分析法官认定手段残忍的测量依据,并检验其在量刑中的作用,成为一个需要进一步探索的问题。本研究以2014—2019年17785份一审刑事判决书为数据基础,通过随机抽样3000份样本,应用多种编码策略,检验了故意杀人犯罪中哪些具体手段残忍情形影响了法官对“手段残忍”的认定,以及已认定的手段残忍与具体手段残忍情形对量刑结果的影响。研究发现,在“手段残忍”的认定上,六类具体情形都与法官认定手段残忍有显著的正相关关系;在量刑层面上,仅有多次侵害、侵害多部位、分尸或毁损尸体以及多被害人对刑期有显著影响;当考虑了法官认定的手段残忍后,多次侵害、多被害人和分尸或毁损尸体依旧具有显著增加刑期的作用。基于以上发现,研究者讨论了潜在的解释与未来研究方向。

浅析大学生就业素质与企业需求的差异性及解决策略——基于经管类大学生就业职场地图

随着高等教育的普及,大学教育从“精英化”走向“大众化”,大学生数量与日俱增,大学生就业形势日益严峻。本研究从大学生与企业两方着手调查及访谈,找出两者对于就业能力要求的不同,并将研究结果绘制成就业职场地图,为大学生和企业相互了解提供平台,有效解决两者信息不对称的问题。

“互联网+”背景下大学生职业生涯地图的应用性研究

绘制职业生涯地图就是从行业企业对人才的要求出发，结合岗位说明书找出能够实现职业目标的路线的过程。本文重点探讨在“互联网＋”的大时代背景下大学生绘制职业生涯地图的可行性和应用性及在帮助大学生从学生生涯过渡到职业生涯中的重要意义。