国有煤矿下岗职工再就业的难点

１再就业难的原因（１）下岗职工文化水平和基本素质偏低，年龄偏高。由于工作岗位对于工人的文化水平和专业知识要求愈来愈高，那些文化水平低，基本素质差、年龄偏大的职工将先被推向下岗待业的前沿。国有煤矿几乎不再招工，而新建矿井、合资企业和股份制企业对新招工人...

加强纪检监察与内部审计有机结合的实践研究

国有煤炭企业纪检监察部门与内部审计部门同属监督保障部门,由于分工不同,工作侧重点也不尽相同。但是纪检监察与内部审计都是推动企业健康稳定发展的重要组成部分。实践证明,只有纪检监察部门与内部审计紧密配合,形成合力,才能有利于党风廉政建设,更好地促进企业健康有序发展。

郑煤集团:执行力决定成败

面对新一轮发展机遇,煤炭企业立足实际,制定科学发展战略。但企业能否有足够能力执行,如何把战略落到实处,成为企业发展成败的关键。

文化引领强根基 精细管理助跨越

近年来．郑州煤电股份有限公司告成煤矿大力弘扬“团结进取．争创一流”的企业精神．以企业文化建设为载体．坚持软件、硬件齐抓．把企业文化建设作为推动矿井安全生产、经营管理的重要手段，精心打造“三化三型”（“三化”即：安全文化、管理文化、和谐文化。