企业“走出去”海外用工合规风险识别与防范

近年来,无论是中国企业“走出去”的实践还是国家层面对企业海外经营的指导,都在强调企业合规的重要性。但仍有一部分中国企业的合规操作并不符合当地标准,在给企业带来巨大经济损失的同时,也对中国企业的海外形象造成负面影响。企业海外经营会遇到劳动法律尽职调查、用工模式选择、薪酬个税支付、工时休假管理、职业安全健康、反歧视与性骚扰、商业贿赂与反腐败、个人信息保护、解雇管理及工会管理的劳动用工合规风险。企业若想实现“走出去”劳动用工的合规,就需要了解海外劳动用工存在的风险,改变中国模式适用全球的思维定式;加强组织建设,设立相关部门专人专事管理;完善制度建设,在合理规避风险的基础上制定企业劳动用工制度;加强组织内部合规意识,形成企业合规文化。

中企布局东南亚如何因地制宜修订员工手册

近年来,受“一带一路”战略的影响,越来越多的中国企业转向资源丰富、劳动力充足的东南亚扩大市场版图。为了实现有效的跨国雇佣管理,秉承集团管理的系统化需求,中国企业在“走出去”过程中往往倾向于通过书面的规章制度,如员工手册来进行用工管理。