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高校人力资源管理国际化人才培养国际比较与借鉴
被引量:
20
1
作者
赵富强
黄颢宇
陈耘
《当代经济管理》
CSSCI
2017年第2期66-72,共7页
经济全球化使各类专业国际化人才成为各国应对全球化挑战的重要支撑,因而对各类国际化人才进行科学配置和有效管理的人力资源管理国际化人才的培养成为当前学术界、教育界与企业界亟待解决的重大课题。基于此,文章分析了我国高校人力资...
经济全球化使各类专业国际化人才成为各国应对全球化挑战的重要支撑,因而对各类国际化人才进行科学配置和有效管理的人力资源管理国际化人才的培养成为当前学术界、教育界与企业界亟待解决的重大课题。基于此,文章分析了我国高校人力资源管理国际化人才培养的现状与问题,比较了国外大学国际化人才培养的成功经验,从而提出了完善我国高校人力资源管理国际化人才培养的对策建议。
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关键词
人力资源管理
国际化人才培养
国际比较
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职称材料
工作-家庭平衡型人力资源管理实践对工作绩效的影响:工作-家庭关系的中介作用与心理资本的调节作用
被引量:
23
2
作者
赵富强
黄颢宇
+1 位作者
陈耘
张秋红
《中国人力资源开发》
北大核心
2018年第11期124-140,共17页
本文从资源保存与资源分配视角出发,检验了工作家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)通过工作家庭关系的中介作用对个体工作绩效的影响,以及心理资本在其间的双重调节作用。全国1106份样本研究结果表明, WFB-HRP对员工的周边绩效与任务绩效...
本文从资源保存与资源分配视角出发,检验了工作家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)通过工作家庭关系的中介作用对个体工作绩效的影响,以及心理资本在其间的双重调节作用。全国1106份样本研究结果表明, WFB-HRP对员工的周边绩效与任务绩效均有显著正向影响;家庭-工作促进、工作-家庭冲突与家庭-工作冲突在WFB-HRP对周边绩效的影响中具有部分中介作用,工作-家庭促进、家庭-工作促进与家庭-工作冲突在WFB-HRP对任务绩效的影响中具有部分中介作用;心理资本调节WFB-HRP对工作-家庭促进、家庭-工作促进与工作-家庭冲突的影响,二阶段调节工作-家庭促进、家庭-工作促进以及工作-家庭冲突对周边绩效的影响;心理资本调节工作家庭关系在WFB-HRP与周边绩效和任务绩效之间的间接效应,心理资本水平越低, WFB-HRP通过工作家庭关系(除工作-家庭冲突外)对任务绩效与周边绩效的间接效应越强。
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关键词
工作家庭平衡型人力资源实践
工作家庭关系
任务绩效
周边绩效
被调节的中介作用
原文传递
题名
高校人力资源管理国际化人才培养国际比较与借鉴
被引量:
20
1
作者
赵富强
黄颢宇
陈耘
机构
武汉理工大学管理学院
出处
《当代经济管理》
CSSCI
2017年第2期66-72,共7页
基金
国家社会科学基金项目(14BGL200)
教研基金项目(w2014020和w2014034)资助
文摘
经济全球化使各类专业国际化人才成为各国应对全球化挑战的重要支撑,因而对各类国际化人才进行科学配置和有效管理的人力资源管理国际化人才的培养成为当前学术界、教育界与企业界亟待解决的重大课题。基于此,文章分析了我国高校人力资源管理国际化人才培养的现状与问题,比较了国外大学国际化人才培养的成功经验,从而提出了完善我国高校人力资源管理国际化人才培养的对策建议。
关键词
人力资源管理
国际化人才培养
国际比较
Keywords
human resources management
cultivating internationalized talent
international comparison
分类号
G64 [文化科学—高等教育学]
F241 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
工作-家庭平衡型人力资源管理实践对工作绩效的影响:工作-家庭关系的中介作用与心理资本的调节作用
被引量:
23
2
作者
赵富强
黄颢宇
陈耘
张秋红
机构
武汉理工大学管理学院
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2018年第11期124-140,共17页
基金
国家社会科学基金项目(14BGL200
16BGL107)
武汉理工大学自主创新人文社科重点(2017VI017)
文摘
本文从资源保存与资源分配视角出发,检验了工作家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)通过工作家庭关系的中介作用对个体工作绩效的影响,以及心理资本在其间的双重调节作用。全国1106份样本研究结果表明, WFB-HRP对员工的周边绩效与任务绩效均有显著正向影响;家庭-工作促进、工作-家庭冲突与家庭-工作冲突在WFB-HRP对周边绩效的影响中具有部分中介作用,工作-家庭促进、家庭-工作促进与家庭-工作冲突在WFB-HRP对任务绩效的影响中具有部分中介作用;心理资本调节WFB-HRP对工作-家庭促进、家庭-工作促进与工作-家庭冲突的影响,二阶段调节工作-家庭促进、家庭-工作促进以及工作-家庭冲突对周边绩效的影响;心理资本调节工作家庭关系在WFB-HRP与周边绩效和任务绩效之间的间接效应,心理资本水平越低, WFB-HRP通过工作家庭关系(除工作-家庭冲突外)对任务绩效与周边绩效的间接效应越强。
关键词
工作家庭平衡型人力资源实践
工作家庭关系
任务绩效
周边绩效
被调节的中介作用
Keywords
Work-Family Balance Human Resource Practice (WHB-HRP)
Work-Family Relationship
Task Performance
Contextual Performance
Moderated Mediation
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
高校人力资源管理国际化人才培养国际比较与借鉴
赵富强
黄颢宇
陈耘
《当代经济管理》
CSSCI
2017
20
下载PDF
职称材料
2
工作-家庭平衡型人力资源管理实践对工作绩效的影响:工作-家庭关系的中介作用与心理资本的调节作用
赵富强
黄颢宇
陈耘
张秋红
《中国人力资源开发》
北大核心
2018
23
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