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ICU护士职业获益感调查分析
被引量:
3
1
作者
雷丹
黄馨兰
+1 位作者
何琼
陈伟
《循证护理》
2017年第4期390-393,共4页
[目的]分析影响ICU护士职业获益感的相关因素,为提高其职业获益感提供参考依据。[方法]采用便利抽样的方法选取91名ICU护士,使用自行编制的ICU护士职业获益感量表进行调查。[结果]ICU护士的职业获益感得分为(86.42±15.43)分,影响IC...
[目的]分析影响ICU护士职业获益感的相关因素,为提高其职业获益感提供参考依据。[方法]采用便利抽样的方法选取91名ICU护士,使用自行编制的ICU护士职业获益感量表进行调查。[结果]ICU护士的职业获益感得分为(86.42±15.43)分,影响ICU护士职业获益感的因素为:有无子女、职务、编制情况。[结论]ICU护士的职业获益感得分处于中等水平,护理管理者应该针对不同生育情况、职务、编制情况的护士采取相应干预措施。
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关键词
ICU
护士
职业获益感
影响因素
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职称材料
ICU脑外伤昏迷患者发生肺部感染的原因分析及护理研究
2
作者
黄馨兰
刘彦华
《医学食疗与健康》
2019年第9期188-188,190,共2页
目的:分析ICU脑外伤昏迷患者发生肺部感染的原因分析及护理干预方法。方法:将2017年1月至2018年10月在本院ICU接受脑部外伤昏迷治疗的62例患者视为调查对象,以任意编号的模式纳入干预组与常规组(n=31)。常规组实施常规护理,干预组在全...
目的:分析ICU脑外伤昏迷患者发生肺部感染的原因分析及护理干预方法。方法:将2017年1月至2018年10月在本院ICU接受脑部外伤昏迷治疗的62例患者视为调查对象,以任意编号的模式纳入干预组与常规组(n=31)。常规组实施常规护理,干预组在全面调查肺部感染原因的基础上实施临床护理,比较两组患者的肺部感染发生率、GCS评分及患者的住院时间。结果:常规组肺部感染发生率为16.13%,数据比较显著高于干预组患者肺部感染发生率3.23%,组间数据对比存在统计学差异(p<0.05)。护理前两组患者的格拉斯哥昏迷指数评分比较无显著区别,护理后干预组患者的格拉斯哥昏迷评分上升幅度较大,数据比较存在统计学意义(p<0.05)。与常规组患者相比,干预组患者的平均住院时间较短,两组数据比较具备统计学意义(p<0.05)。结论:在分析ICU脑外伤昏迷患者肺部感染原因的基础上,实施针对性护理干预,有助于降低患者的肺部感染发生率,缩短患者住院时间,改善患者的昏迷状态。
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关键词
ICU脑外伤昏迷患者
肺部感染
护理干预
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职称材料
口腔颌面外科手术中内固定系统的应用分析和护理配合
被引量:
5
3
作者
刘彦华
黄馨兰
《全科口腔医学电子杂志》
2018年第35期90-90,99,共2页
目的分析口腔颌面外科手术中内固定系统的应用分析和护理配合。方法选取我院2017年1月~2018年10月接受口腔颌面外科手术治疗的72例患者为调查对象,为所有患者应用内固定系统操作,且在任意编号的方式下纳入实验组与参照组(n=36)。参照...
目的分析口腔颌面外科手术中内固定系统的应用分析和护理配合。方法选取我院2017年1月~2018年10月接受口腔颌面外科手术治疗的72例患者为调查对象,为所有患者应用内固定系统操作,且在任意编号的方式下纳入实验组与参照组(n=36)。参照组实施常规护理,实验组实施综合护理,比较两组患者的并发症发生率及临床护理满意率。结果参照组患者并发症发生6例,实验组并发症发生1例,组间数据比较存在统计学差异;差异有统计学意义(P<0.05)。参照组护理工作满意率为80.55%,实验组护理工作满意率为97.22%,数据对比;差异有统计学意义(P<0.05)。结论口腔颌面部外科手术中内固定系统的应用,辅以综合性护理干预方式,能够有效降低患者的并发症发生率,提升患者的临床护理满意率,适合于临床推广。
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关键词
口腔颌面外科手术
内固定系统
护理配合
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职称材料
探究我国机关事业单位人力资源改革的方向与措施
4
作者
黄馨兰
《财讯》
2018年第29期3-4,共2页
随着现代社会的不断发展,机关事业单位越来越重视人力资源管理,但是从目前的现状分析,机关事业单位人力资源管理中缺乏综合素质高的人才。为了推动机关事业单位的进一步发展,我国很多单位纷纷开展了人力资源管理培训等相关举措,从而为...
随着现代社会的不断发展,机关事业单位越来越重视人力资源管理,但是从目前的现状分析,机关事业单位人力资源管理中缺乏综合素质高的人才。为了推动机关事业单位的进一步发展,我国很多单位纷纷开展了人力资源管理培训等相关举措,从而为现代机关事业单位提供综合素质高的应用型管理人才,但是由于其在很多单位开设的时间相对较短,在实践性方面仍存在不少问题,影响了职工的发展。因此,单位需要重视人力资源管理的实践改革,结合机关事业单位自身的实际要求,探索一条与我国机关事业单位发展相符的改革方向与改革举措。
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关键词
人力资源管理
实践改革
机关事业单位
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职称材料
题名
ICU护士职业获益感调查分析
被引量:
3
1
作者
雷丹
黄馨兰
何琼
陈伟
机构
遵义医学院附属医院
出处
《循证护理》
2017年第4期390-393,共4页
文摘
[目的]分析影响ICU护士职业获益感的相关因素,为提高其职业获益感提供参考依据。[方法]采用便利抽样的方法选取91名ICU护士,使用自行编制的ICU护士职业获益感量表进行调查。[结果]ICU护士的职业获益感得分为(86.42±15.43)分,影响ICU护士职业获益感的因素为:有无子女、职务、编制情况。[结论]ICU护士的职业获益感得分处于中等水平,护理管理者应该针对不同生育情况、职务、编制情况的护士采取相应干预措施。
关键词
ICU
护士
职业获益感
影响因素
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
ICU脑外伤昏迷患者发生肺部感染的原因分析及护理研究
2
作者
黄馨兰
刘彦华
机构
遵义医学院附属医院
出处
《医学食疗与健康》
2019年第9期188-188,190,共2页
文摘
目的:分析ICU脑外伤昏迷患者发生肺部感染的原因分析及护理干预方法。方法:将2017年1月至2018年10月在本院ICU接受脑部外伤昏迷治疗的62例患者视为调查对象,以任意编号的模式纳入干预组与常规组(n=31)。常规组实施常规护理,干预组在全面调查肺部感染原因的基础上实施临床护理,比较两组患者的肺部感染发生率、GCS评分及患者的住院时间。结果:常规组肺部感染发生率为16.13%,数据比较显著高于干预组患者肺部感染发生率3.23%,组间数据对比存在统计学差异(p<0.05)。护理前两组患者的格拉斯哥昏迷指数评分比较无显著区别,护理后干预组患者的格拉斯哥昏迷评分上升幅度较大,数据比较存在统计学意义(p<0.05)。与常规组患者相比,干预组患者的平均住院时间较短,两组数据比较具备统计学意义(p<0.05)。结论:在分析ICU脑外伤昏迷患者肺部感染原因的基础上,实施针对性护理干预,有助于降低患者的肺部感染发生率,缩短患者住院时间,改善患者的昏迷状态。
关键词
ICU脑外伤昏迷患者
肺部感染
护理干预
分类号
R473.6 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
口腔颌面外科手术中内固定系统的应用分析和护理配合
被引量:
5
3
作者
刘彦华
黄馨兰
机构
遵义医科大学附属口腔医院
出处
《全科口腔医学电子杂志》
2018年第35期90-90,99,共2页
文摘
目的分析口腔颌面外科手术中内固定系统的应用分析和护理配合。方法选取我院2017年1月~2018年10月接受口腔颌面外科手术治疗的72例患者为调查对象,为所有患者应用内固定系统操作,且在任意编号的方式下纳入实验组与参照组(n=36)。参照组实施常规护理,实验组实施综合护理,比较两组患者的并发症发生率及临床护理满意率。结果参照组患者并发症发生6例,实验组并发症发生1例,组间数据比较存在统计学差异;差异有统计学意义(P<0.05)。参照组护理工作满意率为80.55%,实验组护理工作满意率为97.22%,数据对比;差异有统计学意义(P<0.05)。结论口腔颌面部外科手术中内固定系统的应用,辅以综合性护理干预方式,能够有效降低患者的并发症发生率,提升患者的临床护理满意率,适合于临床推广。
关键词
口腔颌面外科手术
内固定系统
护理配合
分类号
R473.78 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
探究我国机关事业单位人力资源改革的方向与措施
4
作者
黄馨兰
机构
厦门市疾病预防控制中心
出处
《财讯》
2018年第29期3-4,共2页
文摘
随着现代社会的不断发展,机关事业单位越来越重视人力资源管理,但是从目前的现状分析,机关事业单位人力资源管理中缺乏综合素质高的人才。为了推动机关事业单位的进一步发展,我国很多单位纷纷开展了人力资源管理培训等相关举措,从而为现代机关事业单位提供综合素质高的应用型管理人才,但是由于其在很多单位开设的时间相对较短,在实践性方面仍存在不少问题,影响了职工的发展。因此,单位需要重视人力资源管理的实践改革,结合机关事业单位自身的实际要求,探索一条与我国机关事业单位发展相符的改革方向与改革举措。
关键词
人力资源管理
实践改革
机关事业单位
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
ICU护士职业获益感调查分析
雷丹
黄馨兰
何琼
陈伟
《循证护理》
2017
3
下载PDF
职称材料
2
ICU脑外伤昏迷患者发生肺部感染的原因分析及护理研究
黄馨兰
刘彦华
《医学食疗与健康》
2019
0
下载PDF
职称材料
3
口腔颌面外科手术中内固定系统的应用分析和护理配合
刘彦华
黄馨兰
《全科口腔医学电子杂志》
2018
5
下载PDF
职称材料
4
探究我国机关事业单位人力资源改革的方向与措施
黄馨兰
《财讯》
2018
0
下载PDF
职称材料
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