如何做一名石油行业的基层党支部书记

学习“两学一做”的目的和意义在于做一名合格党员,结合工作实际探讨如何做一名合格的采气行业基层党支部书记的认识,为企业管理发挥更为积极的作用。“支部强不强,关键看班长。”党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,党员的先锋模范作用能否得到充分发挥,党支部书记的表率作用至关重要。基层党支部书记能力培养,要从理解国有企业党组织履行职责、党支部书记品德素质培养、明确基层党支部书记职责、

“经验管理共享”的开展与实践

在采气作业区数字化智能管理新型模式下,加强安全管理、强化过程控制、提高劳动生产效率是实现安全生产的重中之重。作业一区从这一实质性问题出发,以提高员工对生产运行问题的发现和处理能力为目的,以确保生产平稳运行和提高班组管理水平为目标,积极探索和实践精细管理,通过经验共享实现共同提高。

日事日清工作方法在综合事务中的应用与探讨

提高员工工作效率的根本解决之道,就是帮助他们克服做事拖拉的恶习,最好的方法就是日事日清。日事日清工作法让我们从身边小事着手,培养自己的执行力。一个企业的竞争力强弱,体现在执行力上;一个人的竞争力高低,也体现在执行力上。这就要求员工不能有马虎之心,凡事要用认真负责的态度对待。

传承与驱动:新时代“枫桥经验”在典型派出所的实践及启迪

公安派出所是担负维护辖区稳定、守护一方平安、服务人民群众、推进社区治理职责的基层综合性战斗实体。近年来,全国各地公安机关以争创新时代“枫桥式公安派出所”为契机,不断探索新时代“枫桥经验”与警务现代化的理论与实践创新,为推动国家治理体系和治理能力现代化贡献出各自力量、创造出特色经验。

天然气处理厂对承包商安全监管的博弈分析及对策

鉴于承包商在安全投入上存在与企业安全监管部门的博弈关系,以苏里格第三天然气处理厂为例,建立安全组和承包商博弈模型、承包商和施工人员博弈动态方程,分析承包商安全投入不足、惩罚失衡、施工人员流动性差等对博弈结论的影响,提出降低监督成本、量化处罚,强化对施工人员再培训等措施,确保外包作业的安全性。

燃料气区调节系统隐患分析及优化措施

苏里格第三天然气处理厂燃料气区经两级调压为压缩机提供平稳可靠的燃料气。天然气经调压系统节流后温度剧降,天然气水合物极易在节流通道内析出凝结,若调节系统冰堵将对下游压缩机平稳运行形成安全隐患,所以必须保证调压系统的安全性。在控制经费的情况下,对调节系统防冰堵措施进行优化论证,采用涡流先导燃气加热器(VPGH),可有效防止调节系统冰堵的发生,应密切关注化学剂表面改性技术的发展,同时建议在主副管线上将手动球阀改成气动球阀,加快切换速度。

对现行户籍制度改革的几点思考——以福建省三明市为例

现行户籍制度与当代中国经济转轨、社会转型的发展形势极不适应,特别是城乡二元户籍体系制约了我国经济社会发展进步,与推进以农业转移人口市民化为方向的城镇化建设不合拍。大力推进户籍制度改革,应加快户籍立法,制定统一规范的户籍管理制度,解决好"人户分离"问题,消弭"村规民约"的影响,逐步让大多数流动人口在城镇和乡村安居乐业、各得其所。

导热油变质因素分析及优化措施

苏里格第三天然气处理厂2019年导热油炉外检中,导热油检测项中发现:闭口闪点为25.5℃,不符合《有机热载体安全技术条件》(GB 24747—2009)中闭口闪点≥100℃的要求;馏程偏低,表明导热油变质。导热油在使用过程中不断变质劣化是必然规律,导热油变质不仅降低传热效率,更危害设备安全运行。为有效分析变质原因,查找导热油变质核心因素,苏里格第三天然气处理厂将导热油变质三因素中的高温、氧化、污染逐一辨析,探索优化措施。

靖边气田无人值守集气站注醇泵排量远程调节技术探讨

长庆油田靖边气田开发已有20年,稳产增产任务严峻,采气管线冻堵时,应急人员如不能及时解堵,会对天然气保供及气井安全生产带来严重后果。作业区普遍采用注入甲醇的方式预防水合物的生成,冬季运行配产较高,气井携液能力增强,产水量增大,加之昼夜温差大,单井采气管线注醇不足时,水合物造成采气管线堵塞。