对眼镜零售企业员工培训的几点建议

尽管眼镜与人们的视力健康有着密切联系,但由于长期以来眼镜行业的准入门槛较低,导致了整体性的素质不高和从业人员的良莠不齐。对此,业界已有了相当的认识和深刻的反思,并且采取了各种手段予以弥补,于是各种内容各种形式的培训应运而生,但就目前的情况来看,效果似乎还不太理想。针对目前眼镜行业各种培训中所存在的一些问题,笔者特提出以下建议,谨供业内人士参考。

眼镜私营企业经营的若干误区

在我国的眼镜行业中,绝大部分属于私营企业,其灵活的经营方式和积极性为企业注入了蓬勃的生机与活力,使眼镜行业呈现出一派繁荣的景象。但也正是由于特有的所有权性质,使得许多私营企业在经营上存在一定的局限性与误区,制约了其长足的发展。 一、立项缺乏严谨缜密的调查论证 全国各地的眼镜业主大多来自浙江和湖南。开店的动机多半是缘于地脉优势;亲戚老乡多,有便易的进货渠道。看见亲戚、老乡的生意好。

从合格眼镜到合适眼镜

在我国现行的法规及公众意识里,合格眼镜一直被作为追求的目标。由国家最高质量监督部门提出、目前正在实施的“光明工程”也明确要求用三年时间,将全同大中城市的配装眼镜合格率提高到百分之九十以上。毋庸质疑.这是一个极其符合我国国情的、现实的、并非轻易就能达到的目标。 从“光明工程”开始至今,三年的时间已趋尾声。在此期间我国又经历了加入WTO的洗礼。眼镜零售行业作为入世后一块“易攻难守”的城池,以目前的状态其地位可说是岌岌可危、令人担忧。笔者认为其中最大的“软肋”仍然是眼镜的质量问题。 按照ISO9000系列国际标准的规定。