医院监管与医生开“外购”处方的博弈分析

针对医生偏好开"外购"处方而导致患者看病药费过高的现象,运用博弈论的相关理论和方法,建立了医院监管与医生开"外购"处方的博弈模型,分析了"外购"处方存在的原因及其运行规律。结果表明:医院对医生开"外购"处方的行为是可以在制度上通过减少监管部门不严格监督时的得益、加大医生开外购处方的惩罚等方法来进行调控的,且当对监管部门尽职工作的激励足够大时,模型便存在纯策略的纳什均衡,便捷地达到使博弈双方尽职工作的结果。该结论从医院管理的制度层面阐述了遏制医生开"外购"处方的方法,对我国现阶段的医院管理有较为现实的参考价值。

大学生就业力评价指标体系的构建

通过对企业进行较大规模地调查,运用因子分析和层次分析法,力求建立准确的大学生就业力评价指标体系,定量地反映大学生的就业力,同时通过对就业力模型各变量系数的分析,更确切地了解各就业影响因素对就业力的影响程度,这对希望提高自身就业能力的大学生而言是一个有益的指导。

大学毕业生就业市场化导向的实证研究

本研究通过对用人单位进行较大规模的调查以及较为严谨的数据分析,试图了解用人单位对大学毕业生素质的整体要求,以便引导大学生在校时有的放矢地学习,减少大学生就业市场中的信息不对称性情况的发生。本研究以美国著名职场研究专家Bill.Caplin的研究形式与成果为基础,采用二次量化的量表形式,并利用spss软件包对数据进行处理。最后,依据研究结果分析了大学生及高校应采取的对策。

论道德素质主导的招聘体制下的大学生就业

2008年，全国毕业的大学生达到559万人，比2007年同期增长64万人。而另据报道，2007年走出校门的495万大学生中有30％找不到工作。大学生就业问题已经引起社会各界广泛关注。一方面，社会中存在岗位空缺，需要大量优秀的人才去填补；另一方面，广大的毕业生淹没在“就业寒流”中，使大学生就业“急速降温”。从某种角度来说，劳动力市场的信息不对称是造成这种现象的原因之一，

大学生就业影响因素的实证研究

随着高校的扩招和金融危机,大学生就业问题更加严峻。本研究采用职场研究专家BillCaplin的研究成果为基础,采用问卷的形式调查了用人单位和大学生对影响就业的29项因素的理解,发现两者对23项就业影响因素的重要程度的认知有明显的差异,存在着信息不对称的情况。对就业而言,大学生唯一可控的因素就是自身的态度和能力。根据调研结果,文章有针对性地给大学生提供一些切实可行的建议。

高校激励与学生就业——论高校学生激励对学生就业的一个偏导

我国高等教育自1999年扩招以来．规模迅速扩大。2004年高校毕业生达280万，2005年340万，2006年410万，2007年预计494万，如此爆炸式的增长与就业岗位的增长极不对称．势必造成大学生就业困难。然而．另一方面，很多企业却有大量的岗位空存。高校毕业生无法担任。为什么会出现这种情况呢？

教育激励理论在初中班级管理中的要点分析

在教育改革的不断推进和发展中,提升初中班级管理,让学生参与到教学活动中,充分地调动起学生对学习的兴趣,激发学生学习的积极性和主动性,从而提高学生的学习效率。这就需要引进先进的教育激励理论来对初中班级进行有效地管理。教育激励理论还能够提升学生们的学习自信心,在学习方面遇到困境时,能够积极地去应对困难,找寻解决办法,最终取得好的成绩。

基于搜寻理论的药品价格实证研究——以安徽省为例

目的:以探究我国药品流通领域导致药价过高的根源为出发点,验证系列论文理论分析得出的药价影响因素。方法:以安徽省为例,分别在皖北、皖中、皖南随机抽取2个城市作实证调查,获得影响新特药价格因素的实证数据,以实际数据验证由药品流通领域导致药价过高的原因。结果:价格分布、搜寻成本和处方管理3个因素对药品价格在各地区有不同程度的影响。结论:药品的批发应向规模化发展;零售药房向连锁经营发展;加强地区间药品流通;加强患者支配处方的权力。