开展规范服务达标活动 推进行业精神文明建设

以行业规范服务达标活动作为精神文明建设的重要载体，是上海园林行业适应城市建设和发展需要所作出的必然选择。通过制定符合自身实际的达标活动计划，精心组织开展，园林行业文明建设取得了可喜的成就，行业精神文明建设上了一个新台阶。

换个栽法都是才

苗圃里没有无用之树，经过独具匠心的重新组合搭配之后，每棵树都有自己的魅力所在，也就是说，换一个栽法都可以成材。所以，面对就业难和人才缺乏的双重矛盾，在市场经济的大环境下，人才的培养也应符合市场经济的基本法则：供求平衡、适者生存。

奉献园林精品 展示上海风采——’99昆明世博会上的上海园林

’99昆明世界园艺博览会,是我国首次主办的高等级世界园艺博览会,也是我国本世纪末举办的最后一次国际盛会。

生态城市建设中的人才发展战略

根据《上海市建设系统“九五”计划和2010年远景目标纲要》,上海要在下世纪建设成为人与自然和谐共存的生态城市。由于市区绿化历史欠帐大多,实现这一目标难度很大,根本的出路是加大园林人才资源开发力度,用人才开发来赢得未来的制高点。我们的做法是: 一、以政策吸引人,以事业留住人,以实践锻炼人,使青年人才成长更快。 为解决人才数量不足、质量不高、队伍不稳的矛盾,我们打破常规,不拘一格选用人才。 以政策吸引人。主要是“三优先”。

完善子公司法人治理结构的对策

上世纪90年代以来,国有企业进行公司制改造,实行现代企业制度,方向是正确的,效果也在逐步显现。但总体上看,要按照规范的制度运作尚需时日,相对其他经济组织,国有企业改制还远未达到成本与效益的理想状态。国有资产管理体制的进一步调整和《企业国有资产监督管理暂行条例》的施行,主要是理顺国资管理部门与直接投资的国有集团公司的关系。而国有集团公司对再投资的国有企业的管理也有待完善,一方面是通过改制的国有集团公司所固有的行政文化难以改造成企业文化,另一方面是国有企业向现代企业制度的改造中重形式轻实质,没有达到预期的效果。基本情况该集团公司所属企业公司制改造始于上世纪90年代初。1992年起有多家企业先后改制上市,其中有三家发行 A、B 股;90年代中,一批生产企业和行政性公司进行改制,大多改为国有独资公司;