基于企业文化视角下的战略人力资源管理方法探讨

处于当前的社会经济环境中,人才是被公认的宝贵资源,很多企业在发展战略上强调人才制胜,优化和改进人力资源管理模式成为重要管理内容,以在新时代促使企业快速发展。企业在开展日常经营管理工作的过程中,战略人力资源是重要保障,要更好地发挥管理作用,从企业文化视角展开是非常必要的,可以发挥激励效应,已经成为企业蓬勃发展的有效途径,本论文着重于研究基于企业文化视角下的战略人力资源管理方法探讨。

社区治理中社工机构与居委会关系重构——以福州市的个案研究为例

社工机构与居委会之间互补协作,建构平等的“伙伴”关系是多元社会治理的理想类型。但由于主客观因素的影响,居委会在政府购买社工服务后,分摊出宣传、服务和部分临时性任务让社工机构承担;社工机构因其非营利性、组织创新性以及弱专业性,在服务对象来源、服务资源以及成效宣传上依赖居委会,表现出“职能分摊-资源依赖”的“伙计”关系。“伙计”关系是社工机构基于现实状况而做出的一种妥协,未来应该促进双方合作关系的实现。