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关于公司绩效分配均衡的研究
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作者 黎庆宝 《中国电子商务》 2009年第9期17-17,共1页
本文在序列效用的基础上,通过建立无差异曲线和预分配线,提出了分配均衡的方法,解决了企业为使分配的总绩效获得效用为大值,领导绩效系数和员工绩效系数的问题。
关键词 无差异曲线 预分配线 分配均衡
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