技工教育是促进经济社会发展的助推器

新中国成立后，技工教育事业的发展几经曲折，虽在我国当代教育史上只有简短的一章，但它完善了我国的教育结构，开启了新中国培养技能人才的大门，培养出成千上万的战斗在我国各产业第一线的技能人才，为新中国60多年的经济社会发展做出了不可磨灭的贡献。

兴技工教育之势 蓄经济发展之力

对深圳来讲，深入贯彻落实科学发展观，落实中央经济发展政策，破解制约深圳经济社会发展的难题，继续保持后三十年的迅猛发展势头已经成为当前社会各界共同面临的问题。随着经济的不断发展，深圳的产业结构和经济模式也发生了显著的变化，过去支撑发展的技术含量低、高能耗、劳动密集型等传统产业已逐渐退出市场，

老年重症心力衰竭急诊内科治疗临床探索

目的研究急诊内科老年重症心力衰竭患者的临床治疗方法。方法抽取本院急诊科2015年接治的120例老年重症心力衰竭患者为研究对象,回顾分析全部患者的临床资料,并且按照治疗方法进行分组,将接受利经典模式(即尿剂+洋地黄)治疗的60例老年重症心力衰竭患者分配至对照组,将接受β阻滞剂联合ARB血管紧张素拮抗剂以及利尿剂治疗的另外60例老年重症心力衰竭患者分配至观察组,对比两组心衰患者的临床疗效。结果观察组老年重症心力衰竭患者的临床疗效要明显优于对照组,并且不良反应情况也要优于对照组,两组老年重症心力衰竭患者之间的疗效差异以及不良反应差异显著,P<0.05。结论β阻滞剂联合ARB血管紧张素拮抗剂治疗老年重症心衰的临床效果要优于经典模式(即尿剂+洋地黄),并且不良反应少,值得在临床上推广。

某监所特殊人群健康体检结果的分析

目的统计分析看守所特殊人群的健康状况,对人群的异常体检情况有整体的了解和掌握,探讨看守所潜在的危险因素,为此后的监所健康管理提供可参考的依据。方法抽取2017年1月1日至2018年12月31日于我县看守所在押人员与工作人员共120例作为研究对象,所有参与实验的人员均接受健康体检,如腹部、泌尿系B超,胸部平片,心电图,血分析,血液生化等检查。观察不同人群的异常检出率的差异。结果体检后,在押人员及留所服刑人员排名前五的异常检出指标分别为低钾血症(25.00%)、血压过高(9.00%)、高尿酸血症(6.00%)、血脂过高(3.00%)、高血糖(1.00%),总异常检出率为44.00%;看守所工作人员排名前五的异常检出指标分别为血脂过高(75.00%)、血糖过高(35.00%)、脂肪肝(30.00%)、高血压(20.00%)、低钾血症(10.00%),其中血脂高是检出率最高的异常指标;两组人群的相关异常指标血脂过高、血糖过高、脂肪肝、高血压、低钾血症、高尿酸血症对比均具有统计学意义,P值<0.05。结论看守所在押人员的总体健康状况优于看守所工作人员,在押人员、工作人员的首位异常指标分别为低钾血症、高血脂,需加强相关健康教育,建立健康档案,完善体检制度,强化医疗干预措施,提高监狱特殊人群的健康情况。

小型节能灭菌锅的建造

适用于食用菌原种和栽培种生产。1材料砖：普通砖；水泥：不限。废油桶：高90cm×直径60cm；角铁：3cm×3cm，炉篦子：长60cm×35cm；炉门：宽30cm×高20cm，铁管：4分管×14cm；帘子：92cm×62cm。2剖油桶、焊角铁①剖油桶：延油桶直径，将油桶纵切成对应相等的两瓣，要求剖线齐正。②焊角铁：剖开油桶两瓣沿四周焊上角铁，一瓣为蒸锅，另一瓣为锅盖，角铁四周必须在同一平面上，同时要求焊接严密不透气。

乳酸脱氢酶在Ⅳ型心肾综合征患者中的临床价值

目的通过研究Ⅳ型心肾综合征患者乳酸脱氢酶(LDH)、N端脑钠肽前体(NT-proBNP)与心功能的相关性,以评价乳酸脱氢酶在Ⅳ型心肾综合征患者中的临床价值。方法选取单纯心力衰竭患者30例(心衰组),心肾综合征患者30例(心肾组),单纯肾衰竭患者30例(肾衰组),心肾功能正常者30例(对照组),心肾组及心衰组患者的心功能分级按纽约心脏病协会分级标准(NYHA)均达心功能Ⅲ～Ⅳ级,心肾组及肾衰组患者的肾损害程度按美国的CKD分期均达CKD 4～5期。记录患者的乳酸脱氢酶(LDH)、NT-proBNP、LVEF值,对以上指标进行检验分析。结果心肾综合征患者的血乳酸脱氢酶、NT-proBNP水平明显高于单纯心力衰竭、单纯肾衰竭、心肾功能正常者(P <0.05),单纯心力衰竭患者的LVEF值明显低于心肾综合征组(P <0.05)。结论在检测NT-proBNP、LVEF值的基础上,联合检测血清乳酸脱氢酶水平,在评价Ⅳ型心肾综合征患者心衰严重程度方面更有临床指导意义。

关于技师学院人才培养目标定位的探索与实践

技师学院是我国高等教育的重要组成部分,是提升全民族技能素质培养现代化急需高技能人才的重要阵地,是促进经济发展、就业充分、社会和谐、科技进步、文化传承的强大生力军。技师学院主要培养应用型人才,并将技师学院人才培养目标进一步定位为培养复合型、创新型高技能人才,将技师学院人才培养规格定位为"丰富的知识,熟练的技能,健康的人格"。

提升人力资源素质 创建国际性大都市

人力资源是第一战略资源。世界经济的竞争归根到底是人力资源素质的竞争。高素质的人力资源是发展先进生产力的关键要素。今天的深圳，在《2008年中同城市竞争力蓝皮书：中国城市竞争力报告》中显示：综合竞争力仅次于香港，排名第二。但与国际大都市的标准比较起来，直面世界各国制定的新世纪人力资源发展战略，