教育创新、创新教育与能力培养

全面介绍了学校实施教育创新的模式、创新教育平台的构建以及教育创新与创新教育取得的成果,为民族院校的发展和人才的培养,提供了有益的经验。

民族高等院校教学质量评价与监控体系的构建及实践

建立民族高等院校教学质量评价与监控体系是提高其教学质量的有效途径。本文提出了构建民族高等院校教学质量评价与监控体系的原则,系统地介绍了大连民族学院教学质量监控体系的构建实践。

创新型民族高等教育人才培养体系的研究与探索——大连民族学院创新型人才培养纪实

1997年建校的大连民族学院始终坚持人才兴校、科研牵动,创建创新教育环境,构建创新型民族高等教育人才培养体系,融合民族文化与高新技术,促进各民族和谐发展,成功地走出了一条在沿海开放地区培养少数民族应用型创新型人才的新路。

高等教育的改革发展与学校招生工作

新世纪科技、经济和社会的发展 ,促进了高等教育现代化的步伐 .招生工作必须抓住有利时机 ,深化改革 ,采取切实措施 ,不断提高招生质量 。

把满学研究提高到一个新水平

满学是研究满族历史与文化及其相关领域的科学,如今成为一门国际性学科。中国东北是满族的故乡,中国藏有汗牛充栋的原始资料。300多年来,中国在满学研究中涌现出一批优秀的专家学者,编纂出版浩如烟海的资料与论著,厘正了许多偏执乃至错误观点,探索了满族历史发展的规律,为满学深入研究奠定了基础。为把满学研究提高到一个新水平,应该加强满学学科建设,突出满学研究特色,培养满学研究专业人才,贯彻“百家争鸣,百花齐放”的方针,扩展国内外学术交流与合作。

教学型本科院校创新人才培养的有效实践

本文从教学型本科院校的创新型人才培养目标入手,介绍了我校构建创新教育体系、创新基地建设及创新导师队伍建设的教育教学改革思路、实践过程、特色与效果,为普通高等院校实施创新人才培养提供有效借鉴。

论美国思想政治教育方法

思想政治教育作为一项普遍的人类社会活动存在于世界各个国家中。从思想政治教育方法的角度考察美国的思想政治教育,论述美国思想政治教育方法论、美国思想政治教育具体实践方法以及美国思想政治教育方法对我国的启示。

努力提高思想政治工作的功效——化院学生工作十年谈

在全校师生员工以实际行动积极准备迎接国家教委"211工程"部门预审和校园文明建设的评估验收之际,迎来了化工学院暨石油化工学院成立十周年。此时此刻,回顾十年来化院学生思想政治工作走过的历程,我们每一位从事学生工作的同志都倍感欣慰。十年来,化院共为国家培养了5924名本科毕业生,其中606人考取了研究生,535名学生加入了中国共产党,有近2000名学生曾参加大学生马列小组和党章小组的学习,涌现出了一大批德、智、体全面发展的三好学生和先进集体。在学校和化院党政领导的关怀下,化工学院学生思想政治工作得到不断加强和提高。本文结合化院学生工作10年的历程,谈几点认识。

坚持改革创新 突出办学特色 办好人民满意的优质民族高等教育

党的十八大以来，习近平总书记发表了一系列重要讲话，这些重要讲话揭示了中华民族的历史命运和当代中国的发展战略。对指导党和国家事业发展、开创中国特色社会主义新局面具有重大现实意义和深远历史意义，必将在全党凝聚起强大的精神力量，鼓舞和激励全党全国各族人民为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

认真学习贯彻党的十八大精神 努力办好人民满意的民族高等教育

党的十八大是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会，是一次高举旗帜、继往开来、团结奋进的大会，对于确保我国到2020年实现全面建成小康社会的宏伟目标，夺取中国特色社会主义新胜利，具有重大的现实意义和深远的历史意义。十八大报告明确提出：教育是民族振兴和社会进步的基石，要坚持教育优先发展，努力办好人民满意的教育。我们要紧密结合民族高等教育和学校工作的实际，认真学习、全面贯彻党的十八大精神，用实际行动办好各族人民满意的民族高等教育。

质量立校加快民族高等教育发展

如何在沿海开放地区发展高质量民族高等教育，近十年来，大连民族学院对此进行了认真的探索．并取得了成功的经验，形成了“艰苦创业、坚韧不拔、团结爱校、新校新办”的办学精神和以“民族、创新、质量、和谐”为特征的办学特色。

一所新大学,一条创新路——关于大连民族学院科学发展的实践与思考

民族高等教育具有高等教育和民族工作的双重属性,民族工作的长期性、复杂性、重要性,要求民族高等教育必须具有独特的办学功能。建校以来,大连民族学院始终坚持高等教育一般规律和民族高等教育特殊规律的有机结合,坚持新校新办的原则,充分利用地处沿海开放城市的区位优势和良好外部环境,不断积累优质的办学资源,坚持实施质量立校、科技兴校、人才强校和国际化发展战略,在人才培养、师资队伍、学科建设、创新能力和基础设施建设等方面已拥有一定的办学水平和综合实力。

民族地区人力资源开发与应用对策研究

本文首先分析了人力资源在经济发展中的重要作用 ,重点探讨了西部民族地区人力资源开发应用的策略 ,即发展教育实施知识战略、在充分发挥本地区现有人力资本的前提下采取灵活柔性的用人管理机制以及虚拟经营的人力资源应用策略。提出改善软环境建立技术人员新的分配、奖励工资制度 ,以产业项目吸引人。