民营企业文化管理的重构

民营企业文化管理重构 ,主要包括理念和制度两个方面。在理念上 ,要把民营企业的非理性的血缘、情缘文化理念 ,转变为现代企业的业缘、事缘理念 ;要用“以人为本”的现代管理理念 ,取代以“以工具为本”的陈旧理念 ;用注重灵魂塑造的理念 ,取代注重形式主义的有害理念 ;用注重长期培育的理念 ,取代追求短期见效的落后理念 ;用注重形成企业集体无意识的理念 ,取代注重企业细小行为规范的肤浅理念。在制度方面 ,民营企业要努力建构自己的文化意义符号管理制度 ,文化沟通网络管理制度 ,职场氛围管理制度 ,文化训练管理制度 。

广东阳春百涌自然保护区哺乳动物多样性及空间分布研究

2022年3-12月,采用红外相机技术调查了广东阳春百涌省级自然保护区内哺乳动物的物种多样性及空间分布。监测期间累计有6572个有效相机日,共拍摄到446组哺乳动物有效照片和视频数据;共记录8种陆生哺乳动物,隶属于4目7科,分别为:北树鼩(Tupaia belangeri)、黄腹鼬(Mustela kathiah)、鼬獾(Melogale moschata)、花面狸(Paguma larvata)、豹猫(Prionailurus bengalensis)、野猪(Sus scrofa)、小麂(Muntiacus reevesi)、赤腹松鼠(Callosciurus erythraeus),7种为国家三有动物,1种为广东省重点保护陆生野生动物。

中山市翠亨国家湿地公园植物景观探析

使用样线和样方法,在2022年2月对广东中山翠亨湿地内的植物进行了调查,并统计分析了公园内主要植物的种类及观赏特点,结果显示:乔木以观叶和观形为主,灌木以观花为主,草本以观花、观叶为主。陆地植物景观带以羊蹄甲、香樟、秋枫、朴树等为基调,乔木类型多样、季相变化丰富,水生植物景观带以芦苇、美人蕉、再力花、风车草、莲等为主,整体富有湿地景观的典型美感。

全球化中文化共性与个性的共时扩大

文化共性与个性的关系 ,是全球化中令人关注的一个焦点问题。全球化并不单独倾向于文化的共性或个性 ,而是共性与个性的同时扩大。这使这个世界能够沟通交流 ,又使这个世界丰富多彩。

跨文化结合模式及其成功原因探讨

跨国经营的难题是跨文化。跨文化的成功在于找到结合点。通过跨文化结合点,两种以上的文化会不断加深理解、交流、融合,互相吸收营养,使文化结合不断扩大,从而造成跨国经营的适应性。在这方面,许多跨国公司经过模索,已经建立了不同的有效的跨文化结合模式。研究这些成功的跨文化结合模式,对我国企业在全球化过程中,克服跨文化的障碍,更好地适应全球化经营的要求,会有重大的启示。

企业文化对企业生存方式和核心能力的决定作用

企业生存方式是企业的样式,企业的生存方式可以归纳为三个类型:进攻型、进攻与防御结合型、防御型。企业文化使企业对生存的长期性有充分思想准备;企业文化理念确立企业的生存方式,减少生存的盲目性,降低生存成本,对生存的方式进行有效投资。企业文化体系指导企业在众多的一般能力中,选择和打造企业的核心生存能力;企业文化对企业核心能力的定着起关键作用;企业文化体系对企业的核心能力结构形成起关键作用。企业要打造自己的个性生存方式和能力,就必须从培育企业文化做起。

企业女性员工工作压力特点及减压措施探讨

大量现象表明职场中的工作压力正在不断增加:不稳定的工作、更高的工作流动率、下降的士气以及较差的绩效等等。本文着重分析了企业女性员工的工作压力表现及其七个方面的特点,探索了男女两性共同的压力源和女性压力源,并提出了相应的五个减压措施。

从管理的演进认识企业文化的本质

从管理的演进趋势看,企业文化的本质是企业的价值观管理和灵魂管理。对企业文化的本质进行探索可以看出,企业文化管理的出现有其客观必然性,企业文化本质上是人类以自身活动源泉为中心的管理。文化管理给企业管理开辟了新视野,提供了新的认识论和方法论,它的成就值得我们深入探索。

跨文化沟通特点探讨

跨文化沟通的特点是:文化的对接难度大;文化距离远近的不同使跨文化沟通的难度不同;习惯与传统的冲突大于理解的冲突;跨文化沟通的成本高于一般沟通的成本;跨文化沟通会造成文化休克现象;会造成双方文化的变异性;同时能全面提升人的本质力量。了解跨文化沟通的特点,有助于把握跨文化沟通的规律,增大跨文化沟通的自由度。

论中国企业文化再造

论中国企业文化再造黎永泰关键词企业文化，国企业文化再造，传统文化，现代文化企业文化是企业生产经营的灵魂和深层架构，是企业应对市场挑战的个性机制。它以文化的力量塑造企业的面貌和风格，对企业战略起根本指导作用。优秀企业文化是企业有效进行管理、决胜市场、赢...

《大长今》对女性职业生涯的启示

获得职业生涯成功是每一个职业女性的梦想,但女性要打开职业生涯上升的通道,是职业生涯中的难题。本文通过对热播励志韩剧《大长今》主角长今的职业生涯进行剖析,分析她的职业生涯轨迹、核心竞争力、人际关系、危机与机遇,以及职业成功模式,试图为当代女性获得职业生涯成功提供有益借鉴。

学习当代中国共产党人的科学发展观

发展是中国社会的根本主题。而要完成这个主题 ,必须完成民族独立和解放 ,国家富强和现代化这两个根本战略任务。在实现这两个根本战略中 ,形成了毛泽东的“公平发展论”、邓小平的“发展公平论”、江泽民同志的“全面发展论”和当代中国共产党人的“统筹发展论”。这四个发展理论 ,构成了中国社会的科学发展观 ,在实现伟大的中国文明复兴中 ,起到了根本的指导作用。

企业文化管理与传统探讨

企业文化管理的成熟即企业文化管理基本传统的形成。本文探讨了传统的内涵、特征及其对企业经营的巨大作用。提出对待企业文化传统既要继承也要改造 。

中国人民对巴黎公社的认识和第一次纪念活动

今年三月十八日,是伟大的巴黎公社诞生一百二十周年纪念日。巴黎公社开创了国际无产阶级革命事业的道路,深刻地影响到世界历史发展和中国革命历史发展的进程。列宁指出:“巴黎公社在这条道路上走了具有全世界历史意义的第一步,苏维埃政权走了第二步。”毛泽东也曾极其深刻地指出:巴黎公社是开的光明的花,俄国革命是结的幸福的果。而中国革命是走的俄国革命的路。由巴黎公社到中国革命,是历史必然性发生作用的结果。中国人对巴黎公社的认识,经历了一个过程。1926年中国人民第一次纪念巴黎公社,并以它的历史经验指导和鼓舞自己的革命斗争。在我们纪念巴黎公社诞生一百二十周年的今天,回顾中国人民对巴黎公社的认识历程及其在第一次纪念活动中所得到的宝贵真理,对于我们更加坚定地走巴黎公社的道路,把巴黎公社开创的世界无产阶级革命事业进行到底,具有现实的指导意义。

文化时代的文化力和企业文化力

人类经历了政治时代、经济时代和文化时代。在一切时代，人类的发展都依赖生产力的发展。在政治时代，生产力主要借助政治力而发生作用；在经济时代，生产力主要借助经济力而发生作用。在文化时代，生产力主要借助文化力而发生作用。文化时代的文化力，又突出表现为企业文化力。企业文化力极大地放大了企业创造现代社会生活的能力，成为生产力的关键能力，使企业大大提高了自由、自觉活动的能力。企业文化力的培育，成为企业追求的一个目标；企业文化力的大小，成为企业活动能力的标志。

日本企业的经营理念及其借鉴意义

日本企业的经营理念及其借鉴意义黎永泰关键词：日本企业经营理念各国企业都有自己的特点。对于日本企业来说，重视经营理念是其显著特征。日本的大多数企业家认为，企业没有经营理念，就没有自觉的经营。就犹如在漆黑的夜中，不辨方向，不知所从，即使陷进泥沼之中也不知...

企业跨文化结合的五种形式

跨国企业或合资企业必然面临文化差异和文化冲突的困扰,这种情况不可回避,积极的办法是寻求文化的相互结合。文化的结合不仅必要而且可能。文化结合有五种形式工作形式、沟通形式、培训形式、人际交往形式、生活结合形式。跨文化的结合是跨国公司或合资公司企业的必由之路。

日本企业的“力道”经营方针理念

日本企业经营方针受其基本理念指引．日本企业奉行一种“力道”经营方针理念，其主要内容为：提高企业应变能力，是经营方针的根本理念；注重企业活力的培育，是经营方针的关键理念：坚持生产意向，是经营方针的基本理念；高度重视无形资产的积累，是经营方针的重要理念；企业经营方针的核心理念是创新；特别注重人力资源的开发，是“力道”经营方针的基础理念．日本企业“力道”经营方针理念，目的是要增强企业自身经营能力，其思想可以为我国企业借鉴．

试论企业文化传播的功能

企业文化作为个性化的符号体系,只有通过传播才能实现对人的精神的塑造和行为的指引。企业文化传播具有塑造功能、深化功能、经济功能、社会功能和政治功能。传播不仅对于企业文化培育具有重要意义,而且还有助于构建和谐社会,促进人的全面发展。