海南省历史文化资源融入高校思想政治教育的路径研究

历史文化资源是优质的教育资源,文章在深入挖掘海南省历史文化资源所包含的种类及鲜明特点、明晰海南省历史文化资源所具有的思想政治教育价值的基础上,探索海南省历史文化资源融入高校思想政治教育的路径,以提升区域内高校思想政治教育的影响力和实效性。

海南省茶业从业人员健康素养影响因素及层次结构分析

目的:分析海南省茶业从业人员健康素养的影响因素,找出提升海南茶业从业人员健康素养的实施路径。方法:以《中国居民健康素养——基本知识与技能》为基础,结合人口学特征10项,随机选取海南省719位茶业从业人员进行问卷调查,采用多元线性回归模型和解释结构模型,分析影响茶业从业人员健康素养的主要影响因素及层次结构。结果:茶业从业人员健康素养的具备率达22.75%,比2019年全国居民健康素养的具备率19.17%高出3.58%,茶业从业人员的性别、学历、从业等级、月收入和未来是否采取行动对其健康素养具有明显的影响。在此基础上,对5个因素进行深层分析,学历和未来可采取的行动是深层次原因,茶业从业人员等级是中间层次原因,性别和月收入是直接驱动因素。结论:针对茶业从业人员应以健康素养为抓手,提升茶业从业人员素质,构建茶业从业者与健康管理师于一体的人才队伍建设策略,弥补茶业界在探索茶与健康发展中的人才培养不足问题,以期为相关部门制定提升该群体的健康素养提供理论依据。

论近代西方劳动关系理论发展的历史轨迹

近代西方资本主义的发展史,也是一部劳资关系发展的历史。以工业化为标志的产业革命,同时产生了劳动问题,劳动问题的实质就是劳资关系问题。从亚当.斯密到马克思乃至凯恩斯,不同学科背景的学者们从不同的视角致力于劳资关系问题的研究,推动了劳资关系和劳工运动的理论发展。回顾与梳理近代劳动关系理论的历史发展,对社会转型期的中国和谐劳动关系的构建,具有重要的借鉴意义。

论影响劳动关系系统的政治法律环境因素

政治法律环境是影响劳动关系系统的重要外部环境因素。政治法律环境主要指总的政治形式及立法和司法现状,包括政治制度、党派关系、法律法规以及国家产业关系政策等。一个国家的政治法律环境,对劳动关系系统的影响至关重要。

劳动关系研究十大基本范畴的科学界定

随着市场经济的不断完善,劳动关系也发生了相应的变化,本文对劳动关系的范畴进行研究,作出一些新的科学界定,这些范畴主要涉及到:劳动分工,产业关系,劳动关系,劳资关系,劳使关系,雇佣关系,劳务关系,员工关系,劳动权,劳动争议。

论制约劳动关系系统和谐运行的环境因素

和谐稳定的劳动关系,是构建和谐社会的重要组成部分。劳动关系系统理论认为,劳动关系是构成社会关系系统的一个子系统,是经济系统、社会系统和政治法律系统的一个交集。研究影响制约劳动关系系统运行的环境因素,有利于从整体上把握和揭示劳动关系系统的内在本质和发展规律。

近代西方劳动关系理论的历史演进

近现代西方资本主义的发展史,也是一部劳资关系发展的历史。从亚当·斯密到马克思乃至凯恩斯,不同学科背景的学者们从不同的视角致力于劳资关系问题的研究,推动了劳资关系和劳工运动理论的发展。回顾梳理近现代劳动关系理论的历史发展,对转型中国和谐劳动关系的构建,具有重要的借鉴意义。

论影响劳动关系系统的社会文化环境因素

社会和文化因素与经济和政治因素相互影响相互作用,共同决定和影响着劳资关系的存在和发展。劳动关系的社会环境主要是指社会发展公平程度、社会阶层结构状况和社会文化状况。广泛的文化价值和意识形态实质上会形成对工作以及对从属性、依赖性和其他可变因素的关系的态度。

论影响劳动关系系统的经济环境因素

影响劳动关系的经济环境,是一种最基础的社会关系。市场的变化、技术的进步、就业结构和就业方式的变化以及影响财富分配的社会政策的改变,都会通过失业率、工资水平及就业结构影响劳动关系,而劳动关系的变化又反过来影响市场、技术、就业结构等经济变量。劳动关系系统的运行往往需要引入这些经济环境的各种变量。

对劳动关系研究范畴的若干思考

劳动关系存在若干范畴。在建立社会主义市场经济的条件下 ,对劳动分工、产业关系、劳动关系、劳资关系、劳使关系、雇佣关系、劳务关系、员工关系、劳动权和劳动争议范围作出科学界定 ,对于劳动、经济、商贸立法 ,对于维护劳动者的正当权益和保证经济秩序的正常运作 ,都具有重大意义。

劳动关系系统的环境因素与变迁

从系统论的角度看,研究劳动关系首先要研究影响制约劳动关系系统运行的环境因素,这样有利于劳动关系系统与环境的互动平衡,寻求劳动关系系统的协调发展和稳定运行,从而实现劳动关系与环境的和谐统一。劳动关系系统的环境因素可分为内部环境和外部环境因素,但主要是外部环境因素。最早将环境因素纳入劳动关系研究的是美国学者邓洛普。20世纪80年代以后,劳动关系环境因素得到了进一步关注和发展,尤其是在全球化背景下,伴随着影响劳动关系的主要环境因素——社会与经济结构的变化,劳动关系出现了转型。

劳动关系理论研究的经济社会视野

劳动关系研究可以从不同的学科介入。本文主要从系统论的视角,分析了产业(劳动)关系系统,并论述了经济社会学背景下的社会劳动关系理论和产业经济学背景下的产业(劳动)关系规制理论。

当代西方劳动关系系统语境中的环境因素

本文对研究劳动关系环境因素的理论意义,当代西方劳动关系理论系统语境中的环境因素和21世纪全球化与劳动关系环境的变迁作了深入研究。指出,劳动关系系统是社会关系系统中的子系统,环境因素影响和制约着劳动关系系统的存在和发展,因此应将它纳入劳动关系研究范畴。而当代西方劳动关系理论学界对环境因素已有广泛研究,可资借鉴。21世纪,全球化导致组织对环境的依赖性与日俱增。因此,组织必须正视环境存在,适应环境变化,不断地调整劳动关系,才能获得和谐稳定的发展。

我国医疗纠纷第三方调解的实践考察与完善对策——基于海南省医疗纠纷人民调解与医疗责任保险结合为例模式

医疗纠纷诉讼外调解得到了各国的普遍认可与倡导,我国正在探索医疗纠纷第三方调解,其中人民调解与医疗责任保险结合模式是主流。该模式在海南省的实践较好地维护了医疗秩序,基本实现了纠纷调解与经济赔偿、风险预防、法律援助的对接。我国医疗纠纷第三方调解可以主要从减少行政干预调解过程以保障独立开展,加大各级政府财政投入以保障工作经费,加强人才队伍综合建设以保障专业水准,探索建立调解监督机制以保障公平公正及立法推行医疗责任保险、以市场化分解医疗责任风险等方面入手完善,同时第三方还可尝试修复医患关系。

老年慢性功能性便秘中西医结合治疗临床效果

目的探讨老年慢性功能性便秘患者采用中西医结合治疗的效果。方法老年慢性功能性便秘患者96例,采用随机数字表法分为西医组、中医组、中西医结合组,每组各32例。西医组口服乳果糖10 ml/次,莫沙必利5 mg/次,两种药物均3次/d;中医组采用自配药方中药治疗,煎服,分早晚两次服用;中西医结合组口服乳果糖10 ml/次,莫沙必利5 mg/次,3次/d,同时给予中药治疗。3组均7 d为1个疗程,连续治疗2个疗程评价治疗效果,并记录治疗过程中不良反应发生情况,治疗后随访3个月,计算3组复发率。结果3组治疗前便秘症状评分差异均无统计学意义(P>0.05),3组治疗后便秘症状评分均明显低于治疗前,且中西医结合组明显低于西医组、中医组(P<0.05),中西医结合组治疗有效率明显高于西医组、中医组(P<0.05),复发率、不良反应发生率均明显低于西医组、中医组(P<0.05)。结论中西医结合治疗老年功能性便秘效果确切,可显著改善患者便秘症状,且疗效稳定不易复发。

新农保制度实施效果影响因素分析——基于琼海市的调查

随着老龄化的加剧,养老问题已然是各界关注和讨论的热点。解决我国农村养老问题迫在眉睫。根据对琼海市农户的调查数据,采用Logistic回归模型分析方法,从家庭特征、收入水平和参保情况等角度,了解海南省琼海市农村养老保险制度的实施现状,探讨影响农村养老保险实施效果的主要因素。政府应加大资金投入提高基础养老金,从而推动农户的参保积极性;在加强相关制度的完善与配套之外,加大宣传力度提高社会对新农保制度的认知度和各界人士的养老服务意识,利用多种手段扩大制度的覆盖面,缓解农村养老之忧。

新形势下大学生心理危机事件处置策略探究

针对大学生心理危机事件频繁发生的现状,高校应通过建立心理危机事件处置综合应急响应机制,加强大学生心理危机的预防性干预,提高大学生心理健康教育课的教学效果,强化日常心理健康教育等途径妥善应对,以促进大学生健康成长。

基于岗位胜任力的健康管理专业人才培养模式研究

当今社会的经济发展速度越来越快,人民生活质量大大提高,健康管理作为一门新兴的专业近年来在各大高校逐渐取得更广阔的发展空间。但是随着社会市场对健康管理专业的人才需求不断增加,这一专业的人才的综合能力还有待进一步提高,尤其是在岗位胜任力方面,只有掌握健康管理相关的专业知识和实践技能,才算是合格的综合型专业人才,才能胜任健康管理这份工作,为社会发展做出贡献。所以,从岗位胜任力这个视角研究健康管理专业人才培养模式具有十分重要的价值。

医学院校劳动与社会保障专业人才培养模式创新研究

针对医学院校劳动与社会保障专业人才培养的特征和存在问题,在培养模式创新方面应注重以社会需求为导向培养专业人才;区分模块,突出"医学"特色;合理分配课时,完善课程体系;通过"学校"+"社会"模式,促进应用能力培养。

高校健康管理专业人才培养模式微探

面对着快节奏时代的逐渐发展,人们的生活质量和水平也在不断的提升,国家对人民的健康也愈发重视了起来。我国各医院的卫生医疗工作的主要导向也逐渐发生了改变,之前我国各医疗机构均是以疾病为主的工作方针,随着人们生活质量的提高我国各医疗机构也逐渐向以健康为主的工作方针而转变。本文深入分析了高校健康管理的人才培养策略。