人力资源管理中酬薪管理存在的问题分析

人力资源的管理在企业的发展过程中发挥着重要的作用,人力资源管理工作的有效开展为企业健康和稳定发展奠定坚实的基础。薪酬管理作为人力资源管理中的重要组成部分,在企业的发展过程中起到的作用不容小觑。但在我国大部分企业的人力资源管理工作中,依然沿用传统的薪酬管理制度,这种传统理念的桎梏对企业的发展造成了不利的影响。因此本文主要探讨了人力资源管理中薪酬管理工作存在的主要问题,并针对这些问题的出现提出相应的改进措施和优化策略。

濒海地区防卫作战动员问题研究

未来濒海地区防卫作战是信息化条件下的局部战争,具有战事发起快、作战节奏快、情况变化快等突出特点,给战争动员带来了重大影响和严峻挑战。我们必须充分认清濒海地区战争动员在国家战略全局中的地位作用,准确把握濒海地区防卫作战的特点规律,确立正确的动员行动指导。在动员组织上要体现"快捷高效"。未来濒海地区防卫作战,由于作战节奏快、情况变化快,要求动员保障必须快速、稳定、高效落实。

如何加强企业人才规范化管理

人才是企业的重要资源,未来的市场竞争中更多的是人才之间的竞争,由此可见企业要想得到更远的发展,必须要具备吸引人才、留住人才的能力.但是目前很多企业在人才管理过程中,要么无法识别人才,要么不知到如何为企业留住人才,造成大量的人才流失.因此人才管理是每个企业的必修科目,企业要想提高人才管理的水平,不仅要懂得识别人才,更懂得运用科学的方式留住人才.