事业单位绩效改革对员工疲态的影响研究

事业单位绩效改革是社会主义发展的必然需求,不仅能有效缓解社会矛盾,同时可调动员工工作积极性。 绩效改革对员工工作绩效的整体提高有较为明显的促进作用,同时可有效缓解员工疲态;而绩效改革实施中是否能公平分配也是影响员工疲态的主要因素。 文章通过对事业单位的调研和回归分析,得到结论:员工感受到的分配公平程度越高,其工作疲态缓解就越明显,反之则会加剧工作疲态。