PPP项目中合作目标互依对团队绩效的影响机制——探索性案例研究

目标互依对PPP项目团队合作维持、冲突防范和绩效改善具有重要作用,有必要利用探索性案例研究方法剖析PPP项目中合作目标互依对团队绩效的影响机制。研究表明:PPP项目中合作目标互依正向影响团队绩效,团队互动在二者的关系中发挥中介作用;团队沟通高的项目总体情况较团队沟通低的更接近合作目标互依与团队绩效关系的理论水平,团队冲突高的项目总体情况较团队冲突低的更接近合作目标互依与团队绩效关系的理论水平,凝聚力高的项目总体情况较凝聚力低的项目总体情况更接近合作目标互依与团队绩效关系的理论水平;在合同执行中,初始状态的合作目标会受到不同因素的扰动而发生互依性演化,个体绩效主导的目标互依演变会降低团队绩效。

基于扎根理论的PPP项目团队能力结构研究

运用扎根理论识别出PPP项目团队能力的主要维度:履约能力、专业能力和协同能力。基于此,构建PPP项目实施过程中项目团队能力模型,并分析项目团队能力要素之间的关联关系,为PPP项目团队协同绩效提升提供参考。

PPP项目中团队互依对合作绩效的影响——政府参股的调节效应

PPP项目合同在约定主体权利义务的同时衍生了项目团队履约行为的互依性特征,具有临时决策权的项目团队在PPP情境中互依、认知和行为过程对合作绩效产生重要影响。通过文献分析构建了以团队互依为自变量、合作绩效为因变量、团队互动为中介变量、政府参股为调节变量的理论模型,采用问卷调查的方式开展情境模拟实验,并采集到367份有效的实验数据;运用结构方程对提出的理论模型进行实证检验。研究发现:团队互依(任务互依、结果互依)对PPP项目团队合作绩效具有显著正向影响;团队互动在团队互依对合作绩效的影响过程中起中介作用;相比政府参股比例较低的团队,团队互依对合作绩效的影响更显著受到政府参股的调节。

建筑工人亲环境行为意愿研究--基于TPB理论框架

以需求层次理论和资源稀缺性为基础,引入后果感知和注意力预测变量拓展计划行为理论,构建建筑工人亲环境行为意向的逻辑结构与作用机制。研究显示:后果感知、知觉行为控制、态度和注意力均能正向影响行为意向,但是其作用力依次减弱;知觉行为控制和后果感知对亲环境意向的作用效应最显著;后果感知不仅会直接促进行为意向,而且能反映态度在后果感知和行为意向之间的传导机制,且中介效应显著;注意力不仅会直接促进行为意向,而且会通过知觉行为控制间接影响行为意向,且中介作用显著。

拓展MOA模型的建筑垃圾资源化再生产品采购决策研究

考虑《“无废城市” 建设试点工作方案》提出的“ 探索实施建筑垃圾资源化利用产品强制使用制度”,基于消费者行为学和MOA理论框架,以深圳、青岛、北京和许昌为研究对象,系统考察“无废城市”背景下企业资源化产品采购行为决策影响因素的作用机理及思维模式的中介效应.研究发现:动机和机会对采购行为决策具有正向影响,其中机会的总效应最大;能力通过调整采购动机助推企业资源化产品采购行为决策;思维模式在机会对采购动机的作用过程中产生中介效应.