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新型精练剂FD-Y的研究 被引量:3
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作者 杨俊玲 齐心力 《印染助剂》 CAS 1994年第4期13-15,共3页
研究了用于棉及涤/棉织物煮练的新型精练剂。其组成除阴离子和非离子表面活性剂外,填充最新添加剂──烷基聚氧乙烯磷酸酯,从而使该精练剂在耐浓碱耐高温方面优于国内外同类产品。
关键词 精练剂 涤/棉 聚氧乙烯磷酸酯
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优酷土豆并购解析与启示 被引量:1
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作者 黄璐赟 齐心力 《商业会计》 2015年第5期57-59,共3页
视频行业作为最"烧钱"的行业之一,自其发展以来一直伴随着激烈的市场竞争,优酷土豆并购案作为迄今为止我国互联网行业第一大并购案,开拓了视频行业并购的先河,具有划时代的重大意义,有很大的研究价值。本文从此并购案的并购... 视频行业作为最"烧钱"的行业之一,自其发展以来一直伴随着激烈的市场竞争,优酷土豆并购案作为迄今为止我国互联网行业第一大并购案,开拓了视频行业并购的先河,具有划时代的重大意义,有很大的研究价值。本文从此并购案的并购背景、并购深度分析以及并购启示三大方面进行剖析。 展开更多
关键词 优酷 土豆 并购
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国内银行信用风险管理研究
3
作者 黄璐赟 齐心力 《商情》 2014年第19期104-104,共1页
银行业是支持国民经济发展的重要力量,由于种种原因,银行的信用风险管理方面一直存在着较大的问题。由于体制缺陷以及组织管理体系的不完善、国内风险管理工具技术落后等原因,国内银行在信用风险管理方面存在着相当大的控制问题,这... 银行业是支持国民经济发展的重要力量,由于种种原因,银行的信用风险管理方面一直存在着较大的问题。由于体制缺陷以及组织管理体系的不完善、国内风险管理工具技术落后等原因,国内银行在信用风险管理方面存在着相当大的控制问题,这很大程度上限制了国内银行的进一步发展,国内银行的信用风险是一个亟待解决的问题,本文以信用风险为主要研究对象,旨在通过总结国内银行风险管理方面的现状、制度和不足等。 展开更多
关键词 信用风险 测量方法 现状分析 对策建议
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财务会计概念框架内在逻辑性研究
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作者 黄璐赟 齐心力 《商情》 2014年第32期161-161,共1页
2004年起,国际会计准则理事会(IASB)与美国会计准则委员会(FASB)开始合作共同构建统一的财务会计概念框架,项目主要分为八个阶段:目标和质量特征;要素和确认;计量;报告主体;列报和披露;目的与地位;对非盈利机构的应用;剩... 2004年起,国际会计准则理事会(IASB)与美国会计准则委员会(FASB)开始合作共同构建统一的财务会计概念框架,项目主要分为八个阶段:目标和质量特征;要素和确认;计量;报告主体;列报和披露;目的与地位;对非盈利机构的应用;剩余问题。目前而言,只有第一阶段--目标和质量特征已经发布终结稿,近十年来就财务会计概念框架构建的进展来看,财务会计报告目标作为第一个终稿的要素,两大理事会将其作为概念框架构建的逻辑起点,它具有着举足轻重的地位,并且对于其他几个要素具有统领的作用。 展开更多
关键词 概念框架 内在逻辑 逻辑起点
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高效清练剂FD-Y的研制及应用
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作者 杨梭玲 齐心力 《天津纺织工学院学报》 北大核心 1994年第2期15-23,共9页
目前国内外商品精练剂种类繁多,本文就棉及涤/棉织物精练剂的特性加以研究讨论,并通过分析对比,从而研制出了成本低、渗透力强、能耐高温、浓碱的高效精练剂FD-Y。
关键词 精练剂 涤/棉 练漂助剂 PD-Y
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中小企业内部控制现状分析 被引量:1
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作者 黄璐赟 齐心力 《商场现代化》 2015年第1期97-97,共1页
内部控制作为企业为实现经营管理目标而对组织的内部活动进行经营、管理的一种手段,建立起来关于各个职能部门之间对于业务活动进行组织、制约、考核和调节的方法、程序以及措施显得至关重要。笔者将对中小企业内部控制的现状进行描述,... 内部控制作为企业为实现经营管理目标而对组织的内部活动进行经营、管理的一种手段,建立起来关于各个职能部门之间对于业务活动进行组织、制约、考核和调节的方法、程序以及措施显得至关重要。笔者将对中小企业内部控制的现状进行描述,进而分析其存在问题的症结所在。 展开更多
关键词 中小企业 内部控制 内部监督
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我国国有企业高管激励机制现状及发展建议
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作者 齐心力 黄璐赟 《商场现代化》 2015年第1期72-72,共1页
伴随着国企改革的不断深化,为了适应市场的需要,很大一部分国有企业指定了高管激励政策,为企业绩效的提高提供了制度的保障。企业高管是企业运营的核心人物,透过数字管理企业完成董事会的目标,要充分发挥企业高管的经营智慧和运作决策... 伴随着国企改革的不断深化,为了适应市场的需要,很大一部分国有企业指定了高管激励政策,为企业绩效的提高提供了制度的保障。企业高管是企业运营的核心人物,透过数字管理企业完成董事会的目标,要充分发挥企业高管的经营智慧和运作决策能力就必须有一整套完善的高管激励体系。激励体系的最基本思想是要与企业的经营目标相匹配。本文对我国国有企业高管激励机制现状进行分析并给出发展建议。 展开更多
关键词 国企高管 绩效激励 现状 建议
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