“一带一路”背景下民营中小企业市场营销战略的创新策略分析

近些年来,随着我国市场经济的迅速发展,各种推动经济发展的战略得到推广应用,为民营企业市场营销的开展提供了良好的条件。在“一带一路”倡议的引领下,民营企业迎来了新的发展机遇,但同时各类竞争与挑战也接踵而来。这就需要企业制定相应的市场营销战略,并对其进行创新,从而更好地满足市场发展需求。基于此,本文针对“一带一路”背景下民营中小企业的市场营销战略展开分析,探讨其面临的发展机遇以及在市场营销中亟须解决的问题,思考创新民营中小企业市场营销战略的策略,以期为企业市场营销发展提供有效参考。

沈阳市农业科技推广人才培养困境与对策研究

农业对我国经济的发展以及保障民生方面具有较强的社会功能,但其在发展过程中始终处于基础地位,现代农业化的发展需要农业科技人才的支持,地区农业科技人才的短缺已然成为制约当地农业现代化发展的主要阻碍力量之一,如何有效落实地区科技推广人才的培养,进一步完善农业现代化发展水平成为了现阶段农业发展过程之中亟待解决的重点问题。选择沈阳市农业科技推广人才培养为研究切入点,结合沈阳市农业科技推广人才在经费保障、培养体系以及保障机制等培养现状进行深入分析,并从培训资金投入、人才培养体系、人才保障机制分析沈阳市农业科技推广人才培养困境,最后从加大资金支持力度、健全人才培养体系、完善培养保障机制提出沈阳市农业科技推广人才培养的对策。

乡村振兴视域下沈阳市农村电子商务人才培养问题研究

随着我国农村经济社会的发展,如何能够把我国农业产供销更加密切地结合起来,是当今社会所关注的热点问题,发展农村电子商务是增加农民收入的有效手段,也是促进我国乡村战略目标实施的重要途径。阐述农村电子商务发展对乡村振兴战略实现起到重要作用,从农村电商人才引留政策落实不到位、高校人才培养规格与社会需求脱节、农村电子商务人才培养目标不明确、农村电子商务人才培养体系不健全分析沈阳市农村电商人才培养存在问题,最后从加强落实农村电子商务人才引留政策、深刻理解和认识农村电商人才培养目标、健全完善农村电子商务人才培养体系、构建校地共建协同育人人才培养基地方面提出沈阳市农村电子商务人才培育问题的对策建议。

人力资源管理专业学生社会需求的实证研究——以人事行政专员岗位为例

随着社会对人力资源管理人才需求数量的逐年上升,用人单位对人力资源管理型人才提出较高的要求,作为现代人力资源管理者,除了要具备娴熟人事管理业务能力、沟通能力外,还应具有灵活运用各种办公软件能力等。本文以人力资源管理专业学生社会需求调查与研究为专题,通过随机抽取143家用人单位的招聘信息,分析人事专员和培训专员岗位社会需求情况,以此基础上对人力资源管理专业的教学改革进行理论剖析,以期为人力资源专业教学改革提供参考。