高校教师激励机制问题研究

当前,我国高校教师激励机制还存在诸多问题,比如高校教师薪酬水平偏低,薪酬激励性差,影响教师积极性的发挥;高校教师薪酬结构不合理,薪酬导向不明;高校教师薪酬在校内分配普遍存在公平性差等,这些问题的存在己经严重阻碍了高校教学与科研水平的提高。因此,笔者对我国高校教师激励机制进行探究是十分必要的。

探究国有企业人员素质测评存在的问题与对策

许多国有企业已经认识到人员素质测评的重要性，并已将各种测评方法和技术运用到了人力资源管理当中。但由于某些传统体制上的束缚，使得国有企业在对其认识和应用方面还存在诸多弊端，还没有建立起科学的员工素质模型。因此，国有企业应树立正确的观念，并合理运用人员素质测评，充分发挥它在企业人力资源开发和管理中的作用。

创业环境对农村微型企业创业绩效引致路径的实证分析——基于东北地区实地调研数据

本文选取基础设施、金融支持、政策支持、市场环境、服务环境、地区文化等6个创业环境,提取农村微型企业"三维"创业绩效指标,构建创业环境对农村微型企业创业绩效引致路径理论模型。利用黑龙江、吉林、辽宁以及内蒙古东部地区272家农村微型企业实际调查数据,探究创业环境对农村微型企业创业绩效引致路径与影响效果。研究结果表明,创业环境不同因素对农村微型企业生存绩效、成长绩效、创新绩效引致路径有所差异,引致路径差异性要求政策扶持应遵循"匹配"原则,要有针对性地提高农村微型企业创业绩效。

股票市场发展、实际汇率与中国制造业出口

本文对股票市场发展能否促进出口提出不同看法,即股票市场发展可能通过引发本币实际升值而对出口产生不利影响。本文利用边限协整检验分析发现,我国股票市场发展引起了人民币实际升值,并对劳动密集型和技术密集型产品出口均产生了显著的不利影响,但对资本密集型产品出口的影响则不显著。这表明,股票市场发展带给实体经济的未必全都是有利影响,对此我们应予以关注。